编制改了、机关变了、领导换了，改革落地后，在全新的环境里，官兵们如何“不忘老传统，干好新岗位”“融入新单位，获取新力量”？请看今日《解放军报》的报道：

　　收下15名合编战士的“弯腰精神”

　　■陆军某工程维护团八连连长　魏金垚

　　五一前，连队进行文化环境布置，连队最老的兵、上士杨鑫和几名班长找到我：“连长，这块‘弯腰精神’的牌子能不能留下？”

　　几名老班长也帮忙搭腔：“连长，‘弯腰精神’是几代人传承下来的，不能说换就换。”

　　这次改革，团里新收编了这个连队，“弯腰精神”是这个连的连魂，是官兵踏实肯干、无私奉献的象征。眼前这15个兵都是在“弯腰精神”的熏陶下成长起来的，他们担心“我这个新单位来的连长要拔根”。

　　这个连的兵的确喜欢“弯腰”，打扫个水房厕所，都要弯着腰用抹布一点点擦。别看干活弯得下腰，说话胸脯却挺得老高：“我们是一支优秀的连队，虽说只剩下我们15个兵，可都是‘弯腰精神’的传人。”接任连长第一天，连队的老同志就和我亮了“名片”。

　　“尽快让战士们融入新集体！”我和指导员来这个连队之前，团领导一再嘱咐。本想给战士们“思想升级”，让战士们从“老单位”尽快过渡到“新单位”，可是我发现战士们的“怀旧情结”比我想象的严重，他们对我和指导员提出的“新连训、新连魂”并不感冒；找战士谈心，开口必提“老连队怎么怎么样”；晚上查铺，我一进宿舍立马安静，我一走，他们又开始小声嘀咕，隐隐约约倒也听到了几句：“新连长一来，啥都想推翻，老连队就没好了？”

　　战士们睡不着，我也没有合眼，躺在床上我陷入了深深的思考……

　　传统越老越是宝，“弯腰精神”并没有过时，依然可以激发官兵干事创业的激情，适应当前的使命任务。相比之下，我和指导员想的那些“新连训、新连魂”反而有些单薄。

　　换了新单位，沿用老传统，可行吗？怀着忐忑的心情，我向团里申请继续用“弯腰精神”作为我们连队的连魂。听完我的汇报后，没想到，政委鼓励我一定要把“弯腰精神”打造成“连队名片”。

　　本来是想转化战士们，却被战士们转化了，虽说我这个连长当得有点“失败”，可是跟着战士们学“弯腰”，我的收获也不少。

　　弯下腰来看得真，弯下腰来走得近。得知杨鑫因为改革好久没见儿子了，利用小长假，我和指导员邀请杨鑫的妻子带着儿子来队与杨鑫团聚。家属一来，连队的家味就更浓了，我们张罗战士们一起包了一顿饺子，还给小家伙捏了面人，其乐融融。

　　连队的李志自转隶以来，态度一直很消极，起初我想批评他几句，却被连队的几个老班长拦住了：原来李志的爷爷病逝了，可是该连在转隶之前一直禁假，李志到现在也没回家看一眼。我当即向团里做了汇报，清明假期让李志回去祭拜自己的爷爷。送李志上火车时，他给我一个“熊抱”，哽咽道：“连长，回来我一定好好干。”

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　　周末，指导员和战士们一起讨论学习了单位的“山魂精神”和连队的“弯腰精神”，认识越来越统一，“不忘老传统，干好新岗位”“融入新单位，获取新力量”……看到战士们思想汇报中的句句心语，我有信心和战士们弯下腰干出一番新事业。

　　至于连队门前那块“弯腰精神”的牌子，虽然旧了，却被我们擦得一尘不染。

　　（徐杨整理）

　　放下27年先进连队的“满墙荣誉”

　　■中部战区空军导弹某营一连指导员 李闯

　　这几天深夜查完岗，我总不由自主地就走进连队荣誉室，看着墙上大大小小的奖状，心里真是不舍。

　　从1990年第一次拿到先进连队开始，过去的27年间，连队一年不落年年拿先进。这个纪录，在全师所有建制连队中无人能望其项背。作为连队第17任指导员，上任之初，自己在全连官兵面前的承诺就是要让这个数字不断增加。可改革后，这些荣誉将随着原单位的撤编成为历史，这个纪录也就此画上句号。

　　荣誉“归零”确实有些残酷，毕竟每一张奖状都凝聚着一茬茬官兵的汗水与付出。我想起那年打靶，部队千里机动奔赴西北戈壁，全连官兵连续奋战几个昼夜后都已疲惫不堪，衣服也顾不上脱，大家倒头就睡。凌晨3点，当警报再次响起，全连官兵“嗖”地弹起来，又冲向阵地奋战了10多个小时，拼出了实弹射击第一名。打靶结束后有的战士晕倒在了战位上。

　　还有那年全连备战空军比武考核，上等兵李康硕架设兵器时手被电缆上的钢刺划出3厘米长的一道口子，鲜血直流，简单处理后又开始拽着电缆飞奔，四级军士长马文泉低烧不退，带头钻进40多摄氏度高温的雷达舱，奋战4个多小时后成功排除兵器故障……

　　集体荣誉已“归零”，个人成绩也成了过去。编制改了、机关变了、领导换了，在全新的环境里，新领导能否认可自己、面临晋职时还有没有优势？未来不确定，当下怎么走，想到这些，我心里更觉得伤感和忐忑。

　　前两天，晚上在操场我碰到了新战士李伟杰，他正在备战上级体能比武，加练五公里。我随口一问：“累不累？”没想到他却拍着胸脯向我保证：“这算啥。指导员你放心，别看咱连过去的荣誉没我的份，但新的成绩肯定会在我的手中创造！”听了他这语气铿锵的话语，看着他眼神里燃烧的激情，我精神为之一振，“是啊，这不就是答案吗？荣誉从来都属于昨天，既然要重新开始，何不放下思想包袱，向着明天从头再出发？”

　　想通了这些，我已不再为荣誉“归零”而伤神，我开始思考，改革落地后，编制体制的变化还在其次，新形势下官兵能力素质的升级才是关键。官兵在知识结构、专业技术、操作水平方面的诸多短板如何补齐，这才是连队下一步日常训练要重点关注的事情。

　　而今迈步从头越，站在新的起跑线上，我已经准备好了，再拿个27年连续先进又何妨！

　　（张统伟、高思峰整理）

　　荣誉“存折”永远不贬值

　　■周泽仁

　　建军90年，每支部队都有一本“存折”，上面满载着精神、荣誉这些无形资产。但在深化国防和军队改革大考中，面对撤降并改，如何让这本“存折”长期有效，值得我们深思。

　　只要精神不打折，“存折”永远不贬值。精神是一支部队的根系所在，编制可以打破重组，但精神绝不能失传。电视剧《士兵突击》里钢七连因为编制调整被撤编，可“不抛弃、不放弃 ”的精神没有消失。它被许三多带到了老A，被高城带到了机步营，被钢七连的每一名官兵带到了座座军营。在这轮改革中，面对接收的新单位，不要着急“贴标签”“搞同化”，“存折”上的精神只要适合当前使命任务的需要，完全可以直接“提现”，用于单位的建设发展。

　　信念火种不熄灭，再续辉煌有何难。编制调整后，不少单位“存折”上的荣誉也将清零，这的确是一件痛苦的事情。可我们的老前辈不都是“白手起家”吗？他们能够筚路蓝缕，以启山林，我们为何不能荣誉清零、从头再来？荣誉或许因为改革断了茬，可只要先辈留下的精神不断代，我们就一定能把 “功劳簿”再次写厚，把“荣誉墙”再次挂满。

　　就像文中讲的，而今迈步从头越，再拿它一个“27年连续先进”又何妨！

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