作为连长，尹东时常思考一个问题：如果有一天自己离开一连，究竟能给一连留下什么？

尹东最想留下的是，一支过硬的骨干队伍。

“连队是大家的连队，只有集中智慧才能办大事。”尹东上任一连连长以来，一直在努力营造连队的军事民主氛围。

刚开始，很多人对参与连队军事工作并不热心，“我只是一名战士”是他们常常挂在嘴上的托辞，尹东为扭转这种状况花费了很多心血。有一次，他加班加点用几个小时做了一份拉动方案，然后召集骨干用了2天时间集智研究，他带着大家从基本任务到物质装载时车辆定位、停靠时机等细节一一推敲，鼓励大家质疑方案，甚至提出“如果不行，推倒重来”。虽然最后完善这个方案用了整整2天时间，但是骨干们真实掌握了部署地域转换的方方面面，而军事民主的“芽”也从此萌发。

担任连长之初，尹东遇到一件十分纳闷的事情。连队工作计划明明写得很清楚，可是值班员不论大事小情总喜欢向他请示，比如：下午体能训练训什么？看完新闻还学不学条令……一天下来足足请示几十次。表面上看此事没什么不妥，其实是一种不担责、“多请示就不会出错”的心理在作祟。随后，尹东专门查阅了《内务条令》，其中关于论述值班员职责的地方一共出现了39处，关于连队值班员就明确了14项具体工作，甚至厨房值班员、连队值日员等都明确了职责。对此，尹东要求每名值班员上岗前先学职责，值班结束后对照条令自我讲评，真正把“请示干什么”变成“建议怎么干”。

现如今，尹东每天晚上都集中全连学纲要、学军事训练法、学条令条例等，他要求大家结合连队和自身工作实际谈学习体会、谈改进方法，开始时无人发言，但是他不气馁，坚信“创新的动力在基层，创新的主体是官兵”，一点点启发、一点点鼓励，甚至一步步“逼迫”，终于在一连营造起以连为家、群策群力的良好局面。

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