一视同仁，执纪力戒“双重标准”

一个刻着“公”字的石碑，矗立在西藏军区某炮兵旅机关楼旁。镌字立碑的背后，是一个该旅官兵人人皆知的执纪不严案例。

5月26日下午，雨过天晴，营区上空澄碧如洗。指挥连和侦察连两队战士在彩虹下谈笑而行，步履轻盈。

“请接受军容风纪检查！”眼见两名头戴白盔的纠察队队员从马路拐角走出来，两队战士顿时慌了神，正打算纠正着装问题，没想到为时已晚，当场被抓了现行。

纠察队员照章办事，准备对违章战士逐一进行登记备案。

“我是指挥连的，一直住在旅部大院”“我是侦察连的，初来乍到不懂规矩”……当两队战士自报单位姓名后，两名纠察队员区别对待，仅对指挥连战士作出警告提醒，却给侦察连战士留了“案底”。

“制度面前不能搞特殊化、人情化，不能因为指挥连官兵一直驻守旅部大院就享有特权，更不能把合理使用自由裁量权当成送人情、搞关系的筹码。”周日晚上，该旅机关通报一周部队管理情况，其中包括侦察连官兵对纠察队员执纪不严、处事不公的检举。

“有法不依、执纪不严，法规制度就可能成为橡皮筋，缺乏约束力和生命力。建旅伊始，更应该不论职务高低、不分亲疏远近、不搞厚此薄彼，坚持‘一碗水端平’！”该旅旅长念红文立即责成机关彻查此事，正风肃纪。

经过多方求证，机关认定纠察队员确实存在执纪不严问题。旅党委一班人态度坚决，果断对管理部门进行问责，并责令两名纠察队员检讨自省。

还有哪些领域开了“天窗”、留了“暗门”？该旅机关继续刨根问底，清理“双重标准”现象。他们发现，训练部门抽考军事课目，选择的往往是新转隶单位，而对原有单位高抬贵手；有的机关人员下基层检查，到了新转隶单位拉下脸来查漏找缺，扎进熟悉的兵群却在棋盘球场“打成一片”；有的值班干部查铺查哨，对发现问题进行选择性上报，睁一只眼闭一只眼……

执纪者为何标准不一、厚此薄彼？该旅党委机关经过调查发现，作为新调整组建单位，该旅所属分队来自四面八方，有的部门论资排辈，把就地转隶的官兵看成“元老”，时时处处小心逢迎；对转岗分流而来的官兵，却动辄板起面孔落下板子，希望能借“下马威”给“外来户”一个警醒。

“执纪不能丢了公道、失了分寸，否则就会挫伤官兵士气，影响部队管理。”念旅长指出，只有端掉“山头主义”和“好人主义”，立起一视同仁、违者必纠的法治导向，新单位各项建设才能步入正轨。

连日来，机关率先“对号入座”，带头自查用权是否公允、帮带是否到位等问题，通过自我解剖，树起法治权威。为给执纪者戴上“紧箍咒”，旅党委抽调纪检、保卫、审计等机关职能部门人员，以及来自不同营队的官兵代表，对机关执纪情况进行明察暗访。

如今，该旅坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，各项建设驶上法治化轨道。

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