人才是战舰的“龙骨”，也是战斗力生成的根基——

每一名官兵，都是他们追求卓越的“奠基石”

“如果把海口舰比作一座大厦，那老舰员就是这座大厦的基石。”调入海口舰之初，副对空长郭学辉就感受到了舰上专业骨干的独特魅力，技术过硬、作风扎实，个个都是精武善战的“刀尖子”。

2017年11月，第27批亚丁湾护航任务已进入中期。一天晚上，海口舰左巡航柴油机增压器突发漏水故障，如果不更换增压器，主机将无法使用，直接影响后续护航任务。

经多方协调，国内厂家前送增压器至阿曼萨拉拉港，由舰员自行更换。但增压器重达225公斤，必须借助吊装设备进行更换，且其所在区域空间狭小，人员操作极为不便。在平时，换装增压器属于高级维修项目，需要配套齐全的大型船厂才能进行。

“护航护到一半就回去，还不让人笑掉大牙？”一筹莫展之际，海口舰机电部门柴油机技师王东主动请缨，负责增压器换装任务。

靠港后，机电部门全员放弃休整，全力投入到维修中。王东带领技术骨干，边学习，边摸索，边安装，连续奋战16小时，成功更换备件。

“有他们在，我放心。”海口舰现任舰长樊继功，也是首批舰员之一，后来调往别的舰任职。重回海口舰担任舰长，见到曾经的同事，樊继功倍感亲切。他告诉记者，组建之初，海口舰就提出建设“种子型部队”，培养“种子型人才”口号。如今，从海口舰出去的优秀骨干在支队遍地开花。

外国海军有句名言：“推动海军前进的是军官，推动军舰前进的是水兵。”海口舰是新型首批舰艇，搭载的多项装备处于国内先进水平，是一座现代化的“科技城堡”。为了驾驭高技术装备，舰党委按照“培养一名尖子，带出一批骨干，撑起一个系统，驾驭一艘战舰”思路理念，制定出台《人才培养远景规划》，成立训练课题攻关小组，开设技术革新工作室，健全完善军地联合培训机制，孵化形成“人才矩阵”。

“人才是战舰的‘龙骨’，也是战斗力生成的根基。”海口舰政委邹琰说，除了为官兵规划成长路线，他们还实行班长竞争上岗机制，保证舰上每名班长骨干都过得硬、顶得上。

经过10余年的培养和实践，一大批班长骨干脱颖而出，成为各专业的“明白人”和“顶梁柱”。副炮指挥仪班长朱举彬创新采用某型雷达给副炮下达目指，使副炮抗击效能提高了50%；主炮班长李明通过改造供电系统，使主炮攻击准备时间大为缩短；原舰空导弹分队长胡慧修改简化导弹作战流程，提高了导弹攻击反应速度。去年，海口舰部门长全训合格率达100%，官兵基础训练专业考核优秀率达到92.7%。

砺剑深蓝，久久为功；练兵备战，驰而不息。随着一声汽笛长鸣，海口舰又将解缆起航，奔赴海上练兵场。在挺进深蓝的航迹中，海口舰官兵始终牢记使命，驾驶战舰一路劈波斩浪，在万里海疆谱写“中华神盾”新的时代华章。（黄子娟  李唐  周启青 王栋）

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