截至11月20日，军队首次面向社会公开招考文职人员面试工作基本结束，一批文职人员即将步入军营。军营以什么样的姿态迎接文职人员？这是军队用人单位亟须考虑的实际问题。这个问题处理得好不好，不仅事关将来留不留得住、用不用得好文职人员，更重要的是事关改革强军、事关军队战斗力建设。

军队用人单位要拆除“地方人员不懂军事”的认识障碍。此次面向社会公开招考的文职人员大部分是地方高校毕业生，还有一部分是已在地方工作数年的专业人才，他们步入军营前没有从军经历、没有军事工作经验，不了解军营生活，不熟悉军队用人单位情况，不知晓军队作风纪律和规章制度，甚至不熟悉军人的思维方式、行为特点和语言习惯。但是，军队用人单位不能以“不懂军事”为由不重视这支队伍的建设和使用。“不懂军事”可以学，军队各级干部也是从不懂军事的老百姓逐步成长为“军事通”的。因此，军队用人单位要扎实组织文职人员培训，既要结合实际岗位抓好专业技能培训，也要搞好军事基础课目训练、思想政治教育和作风纪律整顿，着力帮助他们掌握工作所需的军事知识和军事技能，养成军队人员特有的思想品质和作风纪律观念，全方位引导他们与军营对接。

要打破“军队工作都由军人来做”的传统思维模式，放手使用文职人员。随着深化国防和军队改革的扎实推进，一部分非直接参与作战的军队工作必然会交给非军人去做。军队用人单位要尽快转变用人观念，高度重视文职人员的培养使用。此次面向社会公开招考录用的文职人员，均是高校毕业、学有所长，又经历笔试面试的严格选拔，可以说是百里挑一，他们大多具有良好的基本素质和专业素养。军队用人单位要认真量才任用，充分发挥文职人员的专业特长。同是某一专业，军队与地方的工作差异性较大，少数文职人员入职后也许会出现一些不适应现象，军队用人单位的各级领导要多指导、少指责，多鼓励、少批评，帮助他们度过适应期，不能一次两次工作没干好，就否定文职人员的能力素质。

要在实际工作中破除“以军装划分群体”现象，充分尊重文职人员。编有文职人员的军队用人单位，一个办公室里既有军人又有文职人员。因此，军队用人单位无论是领导干部还是军人同事，都要充分尊重文职人员，视他们为战友。文职人员不是现役军人，但也是军队人员，要充分信任文职人员，充分调动他们的主观能动性，不能让他们产生“不平等”的感觉。否则，就会影响他们的工作热情和积极性，甚至影响他们在军队发展的信心。

新时代，军队用人单位要尽快树立军事人力资源的大概念，解放思想，纠偏传统思维，调整用人模式，尽快建立一支稳固的高素质文职人员队伍，为实现党在新时代的强军目标作贡献。（石纯民）

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