良好的官兵關系，既是增進軍隊內部團結的“黏合劑”，也是部隊全面建設的“助推器”。新修訂的《中國人民解放軍內務條令》明確要求，軍官應主動對士兵開展談心交心、軍士應主動反映情況問題。融洽內部關系、增進內部團結，關鍵在於有效溝通、互相理解。新條令以制度形式要求貫通、密切官兵溝通渠道，有利於促進官兵互信，增強部隊管理工作的針對性和實效性，提升部隊凝聚力、向心力和戰斗力。

■關於軍人相互關系，新修訂的《中國人民解放軍內務條令》第三十七條要求軍官對士兵應當做到：主動開展談心交心，掌握士兵的思想、學習、工作、家庭等情況，做好一人一事工作。

■關於軍士基本職責，新修訂的《中國人民解放軍內務條令》第十八條新增規定，軍士除履行義務兵基本職責外，還應主動反映情況和問題，發揮紐帶作用。

該支隊干部與戰士在操場談心交心。朱樂亦攝

鏡 頭

仲夏時節，大洋深處，海軍某支隊一艘潛艇經過數輪交手，順利突破“敵”封鎖圈，完成訓練任務。對抗結束后，各部門干部骨干隨即分批次深入艙室、走進戰位，與戰士談心交心。

“結合演訓任務開展談心交心工作，已經成為支隊各艇員隊的新常態。”該支隊政治工作部姚干事告訴記者，新修訂的《中國人民解放軍內務條令》要求，軍官應當主動開展談心交心，掌握士兵的思想、學習、工作、家庭等情況，做好一人一事工作。

新條令施行后，該支隊組織各艇員隊干部骨干逐條學習條令內容。大家在討論中普遍感到，新條令對談心交心工作的長效化、制度化、規范化要求更高。與新條令規定相比，支隊這方面工作仍有差距，特別是潛艇出海執行任務期間，官兵分布在各個點位，少數艙底戰位往往成為“被遺忘的角落”。

為扭轉這一局面，確保“覆蓋全員、不落一人”，該支隊對談心交心工作進行改進。實踐中他們利用官兵懇談會、機關基層雙向講評會、季度“雙爭”評比等契機，組織干部骨干圍繞談心交心工作，查擺問題不足、制訂整改措施﹔定期組織經驗豐富的政治教員、教育骨干圍繞具體問題，分享經驗做法、心得體會。

“舵信專業上士小周學習理論知識時，比較吃力”“新干部小田工作中存在畏難情緒，攻堅勁頭不足”……在該支隊某艇員隊隊部，記者翻開一名干部的筆記本發現，裡面詳細記錄了官兵的思想狀況、訓練狀態、家庭情況等內容。

“要想高效開展談心交心，前提是摸清官兵個人情況和思想動態。”該支隊領導說，他們鼓勵各艇員隊干部骨干利用訓練間隙與戰士談心交心，架起知兵愛兵的“連心橋”。

一次遠航期間，某艇員隊政委與戰士小李談心。提及家庭情況，小李不禁眼眶濕潤。原來，小李的妻子剛生產不久，他就歸隊執行遠航任務，數十天來一直沒有和家人聯系。這讓他既牽挂家人又內疚，感覺自己對家庭照顧不夠。

該艇員隊政委一邊安慰小李，一邊告訴他：“支隊機關十分關心出海官兵的家庭困難，會想方設法協調，做好服務保障。”任務期間，這名政委格外關注小李的思想狀況，多次與他談心交心。通過心貼心交流，小李逐漸擺脫焦慮，工作更加專注用心。

“談心交心，重在切實解決問題。”該支隊領導告訴記者，為確保新條令在基層落地落實，他們持續動態了解基層官兵訴求，針對性制訂解難幫困措施，努力做好談心交心工作的“下篇文章”。

前段時間，某艇員隊戰士小王訓練勁頭不足，干部袁立雲利用訓練間隙主動找他談心交心。原來，小王的專業成績一直在隊裡墊底。雖然他做了很多努力，但始終不見成效，久而久之，訓練積極性便受到打擊。了解情況后，袁立雲與其他干部骨干幫助小王分析訓練中存在的問題，結合實際為他制訂補差強訓方案，並安排業務骨干“一對一”對他進行幫帶。經過一段時間努力，小王的專業水平穩步提升，目前已能獨立執行任務。

“新條令對談心交心相關內容作了明確要求，為部隊科學管理提供了法規依據。”該支隊領導表示，他們將結合部隊日常管理，將談心交心作為一項長期工作來抓，努力做到想官兵之所想、幫官兵之所需、解官兵之所難，不斷密切部隊內部關系，增強凝聚力。

繪圖：阮梓博

親 歷

從“事不關己”到“主動作為”

■第81集團軍某旅一級上士、班長 趙鬆偉

“報告班長！單杠支架出現鏽蝕，存在安全隱患！”一個訓練日下午，軍士小李參加體能訓練時，發現訓練器材存在異常，便立即向我報告。我到現場確認情況屬實后，第一時間把問題上報給連隊。機關相關科室第二天就派人更換了器材。

看著嶄新的單杠，小李對我說：“以前遇到類似問題，多少會覺得與自己沒關系。學習新條令后，我充分意識到，主動反映問題不僅是一名軍士的職責，更是對集體負責的體現。”

新修訂的共同條令施行后，連隊專門組織學習。討論交流中，班長們對於軍士職責中新增的“主動反映情況和問題”都很關注。

“軍士是基層建設的中堅力量，軍士主動反映問題不是‘自找麻煩’，而是對戰友負責、對部隊負責、對戰斗力負責。”指導員的發言，讓我們對自身承擔的責任有了更深的理解。

按照連隊要求，我和班裡的軍士主動收集訓練中大家遇到的難點問題、戰友思想波動等情況，並逐項制訂解決方案，對於一些班裡解決不了的問題，我們及時上報連隊尋求幫助。

前不久，軍士小吳發現列兵小王訓練積極性下降，多次與其談心疏導未見成效，便主動向指導員反映了這個問題。了解詳細情況后，連隊協調旅心理服務小組及時介入，通過專業疏導幫助小王走出陰霾、重拾信心。在最近一次戰術考核中，小王的成績躋身全班前列。

這件事讓我和許多軍士認識到，軍士要想發揮好紐帶作用，就必須和班裡戰友特別是年輕戰士多溝通交流，主動當好他們的知心人。過去，我總把工作重點放在提升全班的訓練成績上，一定程度上忽視了戰士的思想動態和心理變化。如今，我堅持每天利用訓練間隙和休息時間與戰友談心交心，大家也越來越願意與我溝通交流。

單兵戰術訓練中，戰士小劉發現有的障礙物設置過於簡單，不符合實戰要求。我立即把他的建議反饋給連隊，連隊很快解決了這個問題，這一改進措施還被推廣到全旅。這件事情讓大家深受鼓舞，也讓我們深刻認識到，主動反映問題也是為戰斗力建設貢獻力量。

新條令施行以來，“發現問題立即匯報、解決問題不等不靠”的氛圍在我們班日益濃厚。全班人特別是班裡軍士對待身邊問題的普遍態度不是“事不關己”而是“主動作為”。幾名軍士根據訓練實際，提出多條針對性改進建議，我們班也在連隊訓練評比中連續3次名列前茅。

（盧運國整理）

點 睛

密切官兵關系 凝聚磅礡力量

■嚴 壯

春秋時期軍事家司馬穰苴說過：“凡勝，三軍一人，勝。”我軍作為執行黨的政治任務的武裝集團，良好的官兵關系是特有的政治優勢和優良傳統，是區別於其他軍隊的顯著標志。回望人民軍隊近百年的光輝歷程，我軍之所以能夠戰無不勝、攻無不克，很重要的一點，就在於建立了新型的官兵關系，形成了一系列尊干愛兵、官兵一致的優良傳統。

習主席對密切官兵關系、兵兵關系高度重視，強調要深入開展尊干愛兵、兵兵友愛活動，培養官兵同甘共苦、生死與共的革命情誼。新條令傳承發揚“雙四一”“三互”等我軍尊干愛兵、官兵友愛優良傳統，對密切官兵關系方面規定進行改進和完善，要求軍官對士兵應當做到主動開展談心交心，做好一人一事工作﹔要求軍士主動反映情況和問題，發揮紐帶作用。

新條令作出這些要求，為的是讓軍官深知兵、真知兵，掌握“活生生的兵情”，跟進做好思想工作，真正贏得兵心﹔引導軍士用心當好戰士的“代言人”，積極建言獻策，推動部隊全面建設不斷邁上新台階。歸根結底，新條令在官兵關系方面的制度規范，是為了鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關系，持續為強軍事業注入強大動力。

當前，新的時代特點、環境條件、官兵結構，給培塑官兵關系帶來了一些新情況、新問題。各級應認真學習貫徹新條令要求，深入研究新時代官兵關系出現的新情況，深刻剖析官兵關系面臨的新問題，用創新的思路探尋解決問題的新對策，在密切內部關系上用氣力、做實功，把官兵團結成一個親密無間的鋼鐵集體，匯聚起心往一處想、勁往一處使的磅礡力量。

（顏子富 記者 向黎鳴 特約記者 陳澤生）

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