炎炎夏日，火箭軍某旅組織一場兼職崗位認証考核。考核場上，某發射營“三防”小組組長、二級上士小劉帶領“三防”骨干，成戰斗隊形穿過“沾染地帶”，進入充滿“有毒氣體”的帳篷內……

該旅領導介紹，此次兼職崗位認証考核，數十名來自各營連的官兵同台競技。這些官兵有的是導彈操作號手，有的是氣象觀測兵，還有的是汽車修理兵。通過資格認証考核后，他們將成為該旅首批持証上崗的兼職“三防”骨干。

“培養大批專業技能過硬、綜合素質全面的兼職崗位人員，不僅是崗位所需，更是勝戰所要。”該旅領導介紹，過去，兼職崗位人員存在訓練考核不規范、隻培養不認証等問題，一定程度上影響培養質效。今年以來，他們把兼職崗位納入作戰編組，科學制訂兼職崗位清單細則，常態開展兼職崗位人員集訓比武，為他們搭建成長平台、打通培養渠道。

“今年年初，新版《火箭軍基礎訓練大綱》的正式施行，對兼職崗位明確標准條件和激勵措施。”走下考核場，小劉坦言，以往，官兵對兼職崗位存在不少顧慮。在訓練任務本就繁重緊張的情況下，不僅要干好主責主業、完成本職工作，還要擠出時間學習兼職崗位所需的專業技能，不少骨干感覺有些吃不消。

“那時候，除了正常訓練、值班執勤，還要參加衛勤專業培訓、駕駛員集訓等，‘連軸轉’是常態。”談及以前擔任兼職崗位人員的情況，某發射營班長小王說，連隊推薦心理骨干，他因大學期間考取了心理咨詢師三級証書，被選中﹔因工作認真細致，他被推薦為兼職密碼使用保管員……有段時間，許多任務中都有他的身影，常常忙得不可開交。

“我一方面感覺分身乏術，另一方面也擔心不能勝任崗位導致工作挂空擋。”小王回憶道。

新版《火箭軍基礎訓練大綱》的施行，改變了這一現狀。大綱明確規定，兼職崗位人員應當熟悉和勝任兼職崗位﹔對兼職崗位人員的考核，堅持“定崗即考”原則，嚴格按照對應崗位大綱標准考核評定﹔考核成績以各課目考核成績平均分為標准評定，按照優秀、良好、及格3個等級，為個人年度軍事訓練綜合成績增加相應分值。

“基層官兵參加的年終軍事訓練考核內容基本相同，兼職崗位考核成績能為軍事訓練綜合成績加分，這對大家很有激勵作用。”該旅某連連長告訴筆者，新大綱的施行，讓兼職崗位人員的獲得感增強，在立功受獎、評先評優等方面具有一定優勢。

新大綱的規定對兼職崗位人員能力素質也提出了更高要求。“我們堅持‘按需定崗’原則設置兼職崗位，嚴格規范兼職崗位種類數量、訓練考核等內容。”該旅機關陳參謀介紹，他們結合實戰需求和崗位實踐，制訂下發按綱施訓輔導手冊，明確規定官兵最多兼職一個崗位，且每年必須完成主責崗位和兼職崗位明確的訓練課目考核，從源頭上杜絕兼職崗位“徒有虛名”、兼職崗位人員“濫竽充數”的現象。

該旅領導介紹，按綱施訓輔導手冊對兼職崗位的訓練內容、組訓方式、考核標准等均作出了詳細規定，明確了兼職崗位在作戰編組中的職能作用，有利於激勵兼職崗位人員結合專業強能、立足崗位建功。

“崗位雖是‘兼職’，但打仗的‘主責’不能含糊。”某發射營一級上士小柳長期兼任警戒防衛組組長，以前參加演訓，主要承擔警衛戰術行動、警戒點位選擇、道路設卡盤查等任務。如今，他不僅要負責警調勤務行動，還要擔負構筑工事設置障礙、機動伴隨警戒防衛等工作。為勝任崗位要求，他經常帶著警戒防衛組人員加班加點訓練實操技能，不斷提升遂行任務能力。

“抵近陣地，立即構筑工事設置障礙！”近期，該旅組織一場模塊編組訓練，接到導調命令，小柳立即帶領警戒防衛組人員勘察選擇工事構筑位置，圍繞陣地布設鐵絲網等路卡路障，並對工事進行偽裝防護，高標准完成擔負的各項任務。

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