隨著“成果分享會”的持續舉辦，陸軍某旅某連干部張超聖，對“官兵的智慧是無窮的”這句話有了更深刻的體會。

該連組織的這項活動始於去年，時間靈活機動、形式不拘一格，官兵們分享的成果五花八門：有自行改進的裝備零件，有自編的操作要領順口溜，有探索創新的訓練方法，還有總結歸納的維修經驗……張超聖說，這些成果一頭連著官兵智慧、一頭直通連隊戰斗力，正在成為他們提升自主抓建能力的新動能。

“為什麼會想到舉辦這樣的活動？”面對筆者的好奇，張超聖回答說，這得先從一次穿越機訓練說起。

訓練中，幾架穿越機在通過一個門型障礙前，齊刷刷“栽了跟頭”。“怎麼又串頻了？這毛病啥時候能改啊？”該連下士林二樵摘下圖傳眼鏡，聲音裡滿是焦躁。

這已經是那一周第三次，因圖傳眼鏡出現串頻問題，導致穿越機訓練被迫“擱淺”。眼看新增訓練課目遭遇瓶頸，連隊黨支部一班人同樣很著急。

當晚復盤會上，大家就“向上級求援”還是“依靠自己解決”拿不定主意，討論陷入僵局。正當眾人一籌莫展時，四班班長陳燎源默默起身，從上衣口袋掏出一個小東西：“我自購了一個定向天線，能讓幾副圖傳眼鏡同時工作不串頻。”

在場的骨干半信半疑，現場安裝進行測試，發現顯示屏上的“雪花”果然消失了，畫面變得清晰穩定。

困擾多時的棘手問題解決了，按理說應該皆大歡喜，沒想到，一名副班長突然向陳燎源“發難”：“陳班長，你有這寶貝，怎麼不早點拿出來？”陳燎源臉一下子紅了，回復的語氣卻很生硬：“這是我琢磨出來的，原本准備自己留著用。”

這一幕，引發張超聖思考：戰士有了改進訓練質效的革新成果，為什麼不願分享呢？

和一些官兵交流過后，張超聖分析認為，雖個別官兵存在私心，但主要原因是連隊沒有提供展示交流的機會。

連隊黨支部研究決定，搭建一個匯聚智慧的交流平台，“成果分享會”應運而生。

陳燎源成為“成果分享會”的第一位推介人。他從安裝調試、注意事項等方面，詳細介紹了圖傳眼鏡加裝定向天線的方法。

講台上，陳燎源侃侃而談﹔講台下，官兵們專注聽講，不時在筆記本上記錄著關鍵信息。

除了陳燎源，其他官兵也帶著自己的革新成果登台亮相。優化戰備庫室秩序的“收納管理法”，自制的便攜工具箱，提高夜間射擊效率的輔助技巧……張超聖沒有想到，首次“成果分享會”開始僅2個小時，大家就貢獻了近30個“金點子”和實物。

該連沒有讓“成果分享會”止於“分享”，他們設計了完整的成果轉化鏈路：痛點征集—方案比拼—實踐檢驗—推廣使用。

所以，每次“成果分享會”后，該連都會從中篩選出管用可行的創意方案進行孵化驗証，達到預期效果后，再在全連范圍推廣。

成果共享、人人受益。連隊官兵團結互助、集智攻關的氛圍更加濃厚。一班班長自制的圖上量算工具尺，助力新兵提高了訓練成績﹔三排排長結合執勤經驗制作的“特情處置手卡”，讓年輕戰士少走了彎路﹔七班副班長編寫的刺殺訓練“呼吸步法順口溜”，提升了整體訓練質效……

“官兵們的智慧成果，給連隊戰斗力建設不斷注入創新活水。”該連主官說，“成果分享會”不僅解決了具體問題，還塑造著連隊文化。官兵們依靠創新革新攻堅克難的意識和能力日漸增強。

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