強軍之道，要在得人。選人用人公不公、好不好、准不准，對激發干事創業激情干勁具有十分重要的導向作用。把腳踏實地干事業的人用起來，能夠激勵一大片﹔把搞投機鑽營的人推上位，就會挫傷一大片。

堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，是黨的干部路線的集中體現，是選人用人的根本標准。延安時期，我們黨在使用干部上就明確，任人唯賢是“正派的路線”。習主席鮮明提出軍隊好干部標准，強調選人用人要注重基層、注重實干、注重官兵公認。欲治兵強軍者，必先選賢任能。奮進建軍百年、打好攻堅之戰，就必須把那些對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的人用起來，用到關鍵吃勁崗位上。

兵者，國之大事，存亡之道，命在於將。打仗也是打將，對戰場將才的最佳選擇，就是對戰爭勝算的最大爭取。回望我軍輝煌戰史，之所以能在抗日戰場上以弱勝強、在解放戰爭中以少勝多、在朝鮮戰場上以劣勝優，得益於對指揮員的精心培養和正確選用。陳雲同志任中共中央組織部部長時，堅決執行黨中央決策部署，按抗戰需要培養干部、按部隊實際選派干部，實現抗戰干部“用得好”。粟裕同志率領部隊連續打贏天目山三次反頑戰役，毛澤東同志高度稱贊並敏銳判斷他“將來可以指揮四五十萬軍隊”。

為強軍育人、以事業取人，實質是為現代化軍隊鍛造鋼筋鐵骨。政治干部肩負培養人、塑造人的使命職責，首擔其責、責無旁貸。要堅持黨管干部、組織選人，堅決貫徹軍隊好干部標准，嚴格按原則、按政策、按規矩、按程序推薦和使用干部，不為人情所累、不為關系所困、不為利益所惑，做到不說情、不打招呼，真正把好干部及時發現出來、合理使用起來，確保人民軍隊始終人才輩出。

政治干部做的是思想工作和組織工作，首先要堅信黨組織是唯一的、最大的“靠山”。要把人生追求定在干事創業上，把個人成長進步交給組織，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織，始終與組織同心同向、同頻共振。打鐵必須自身硬，百煉才能出精鋼。要把心思和精力用在提升素質、干好本職上，兢兢業業做事、干干淨淨從政，靠過硬的真本事、突出的真業績、官兵的真認可成長進步。

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