秋高氣爽，第81集團軍某旅一場建制連戰術訓練拉開戰幕。

風沙中，一架無人機盤旋偵察，紅方偵察分隊操縱手陳文杰緊盯電子屏幕，發現並鎖定關鍵目標，立即向指揮員匯報坐標。

不料，導調員隨即指出：“鎖定目標為假目標，立即退出戰斗序列！”原來，屏幕上的目標是藍方布設的誘餌，這一誤判導致紅方關鍵位置暴露，遭到藍方模擬火力覆蓋。

筆者看到，這次訓練不僅判罰嚴格，現場還特情險情頻出。“通信節點遭電磁壓制，處置不及時”“備用方案啟動較慢，延誤戰機”……導調員下達的一道道指令，讓官兵壓力倍增、暴露不足。

“導調員必須是演訓場規則的守護者，倒逼官兵練出能打勝仗的本領！”該旅領導告訴筆者，這群官兵眼中的“鐵面判官”專挑軟肋、專設難關，是推動從嚴從難訓練的一支重要力量。

此前，該旅導調員數量有限、水平參差不齊，致使訓練考評標准不一，難以全面評估戰斗力水平。新大綱進一步突出實戰對抗，建設一支能力素質過硬、敢於較真碰硬的導調員隊伍成為當務之急。

要當考場“判官”，須先成為訓練高手。經過調研，該旅系統梳理了導調工作的幾類突出問題：職責不清、介入時機不准、特情設置僵化、評判標准模糊、數據支撐薄弱。

著眼問題，他們探索構建“培養+認証”機制，定期組織骨干集訓與考核，要求持証才能上崗。

首批集訓成員從各連懂指揮、善組訓的骨干中遴選而出。培訓中，學員需輪流擔任指揮員和導調員——前者設法突破險難，后者鑽研如何精准“出題”、公正“判卷”。角色互換，能讓學員既掌握導調尺度，又深研對手戰法，在接連不斷的實戰對抗中淬煉本領。

曾在比武中多次奪冠的某連二級上士麻雪威，初入導調集訓隊時，一時摸不到入門路徑，設置的特情往往與實戰需求脫節。但他並未氣餒，白天隨教員剖析經典作戰案例，晚上就和戰友反復推演紅藍對抗導調方案。

一次實兵演習，麻雪威擔任導調員時，靈活運用所學，設置通信遭到干擾等特情。紅方官兵在他設置的重重特情中臨機應變，快速調整戰術，經過艱苦奮戰才突破困局完成任務。“隻有自己先懂指揮、研透戰法，才能導調出戰場真情況，逼出戰友過硬本領！”麻雪威感慨。

結合導調人才培養，該旅收集匯總各類戰場新特情，建立起“特情庫”，摒棄以往簡單的“電台損壞”“道路被毀”等簡單特情，加入電磁對抗等復雜情況，為“鐵面判官”們提供了豐富考題素材。

剛結束一場高強度對抗訓練，某連蘇連長摘下頭盔，汗珠順著臉頰滑落。訓練過程中，導調員接連布設危局：電磁干擾驟然切斷通信，小股“敵人”突襲側翼，“敵”宣傳品紛至沓來……特情接踵而至，戰場態勢瞬息萬變，蘇連長神經緊繃，憑借在以往戰術訓練中淬煉出的應變能力，迅速研判果斷決策，緊前做好思想動員，隨后帶領一個排的兵力聲東擊西奇襲“敵”指揮所，最終全連驚險突圍，完成戰術目標。他由衷感慨：“這些‘逼到絕境’的特情，是名副其實的‘磨刀石’！”

如今，一批批經過嚴格考核、持証上崗的新晉導調員，正活躍在該旅戰術訓練一線，倒逼官兵突破思維窠臼，在難局險局中謀對策、出奇招。

前不久一次集訓中，一級上士胡躍斌與自己帶教的導調員合力攻關，自制靶機代替傳統信號，有效還原“敵機突襲”的場景。受訓部隊在近似實戰條件下接招應戰，官兵們斗志昂揚靈活處置，錘煉了打仗本領。（孫亞東、姜正旺、章志揚）

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