晒问题旨在解决问题

　　问题是时代的声音，问题是工作的导向。提倡晒问题，其目的是解决问题。如果把晒问题搞成“秀问题”，那就跑偏了。

　　党的十八大以来，我们树立问题意识，坚持问题导向，一系列问题被晒了出来。然而，在查找问题、暴露问题过程中，个别领导干部身上存在一种不良倾向，就是只顾“秀问题”，而不去解决问题。他们针对作风建设和战斗力建设方面的问题，列出了很多清单，不可谓不深刻，不可谓不真实。对于这些问题，他们不仅在民主生活会上说，给上级汇报中也说；不仅去年说，今年也说。看似对问题认识很清晰、态度很端正，却不在解决问题上下功夫，结果导致“问题年年讲，年年有问题”。

　　存在“秀问题”现象，原因不外乎以下几种：有的是攀比心态，看见别人晒问题，自己不讲不行，别人说七个，自己就说八个；有的是跟风心态，上级要求查摆问题，自己就随声附和，摆摆姿态、做做样子；还有的是投机心态，通过“秀问题”展示整改决心、工作魄力，摆问题成了捞政绩的手段……

　　须知，晒问题只是第一步，只有把暴露的问题及时予以解决，才能见党性、见本事，才能得兵心、立威信。仅把问题晒出来而不解决，会带来各种各样的危害。

　　不解决问题会失信于官兵。能否解决问题，关系到部队建设。问题公布出来，官兵必然期待解决。如果仅把问题停留在会议中、材料上，领导干部就会失去应有的威严信誉。一个没有威信的人，如何发号施令、带兵打仗？

　　部队是要打仗的，不管是作风问题，还是战斗力建设方面的问题，都关乎战争的胜败。只是一遍遍“秀问题”，而不去堵漏洞、补短板，就会把“阿喀琉斯之踵”暴露给对手。一旦发生战争，就可能导致战场的“马蹄铁效应”。

　　从列出问题到求解问题就像解答方程式。如果解不出，只能得低分甚至零分。对领导干部来说，“秀问题”是典型的形式主义。秀来秀去，问题还是那个问题，作风还是没有改变，战斗力建设还在原地徘徊，一到关键时刻就会现原形，一旦上了战场就会掉链子。

　　因此，应当把解决问题作为着力点，瞄着问题去、追着问题走，坚持即查即认、即认即改，做到不见效不收手、不满意不销号，才是晒问题的根本目的所在。

　　（作者单位：96117部队）

(来源:中国军网)