观点在交流碰撞中不断升华，思路在心声汇聚中渐渐清晰。

　　5月中旬，位于终南山脚下的解放军边防学院校园里学风浓郁、激情飞扬，来自兰州军区团以上部队的300多名政治部（处）主任，在这里集中学理论、砺技能、强素质，共同研讨破解政治工作矛盾问题、提升政治工作质量水平的对策措施。

　　建强政治干部队伍主体力量

　　古田全军政工会召开后，兰州军区各级通过举办理论轮训、基层政治干部集训等形式强势推进会议精神学习普及，部队呈现出聚力强军、纠风治弊、正本清源的崭新局面。

　　但军区党委领导同时调研发现，各级在学习贯彻中，还不同程度存在思想认识不够高、问题纠改力度不够大、融入工作程度不够深等问题。究其原因，主要是政工队伍的素质跟不上，一些同志的政治素养、党性原则、作风形象、职业操守与职责任务要求还有较大差距。

　　为加强政治干部素质能力建设，军区政治部下发指示，指导各级围绕政治干部“双六会”能力建设目标，分层次组织政工干部集中培训、换岗锻炼。军区还规范各级政治机关和政治干部的比武考核内容、细化具体标准，要求各级常态化开展政工干部“考比拉”活动。

　　“政治部（处）主任作为政治机关建设的直接责任人，政治干部队伍建设的组织者、领导者，肩负着带队伍、抓落实的重要职责。推动政治工作落地见效，必须首先建强政治部（处）主任队伍。”兰州军区政委刘雷在开班动员中指出，组织这次集训就是通过政工队伍主体力量的示范带动，推动政治工作有效落实。

　　兰州军区政治部秘书长辛成法介绍，这次集训，既组织政治部（处）主任系统学习习主席重要讲话和全军政工会精神，又邀请院校专家、总部和军区领导围绕政治工作时代主题、强军目标赋予政治工作的现实课题、解决当前工作实践中的矛盾问题等进行辅导授课，还组织大家赴革命圣地延安寻根塑魂、接受洗礼。

　　树立服务打仗的鲜明导向

　　政治干部应具备哪些核心素质？一场别开生面的比武考核迅速给出了答案。

　　考核内容非同一般——要在短短4个小时时间里，拟制一份作战文书、答完100道军政基础知识题，并进行一体化指挥平台操作。

　　走进一体化指挥平台考核现场，只见两鬓斑白的将军主任与意气风发的少校主任一样，都端坐在计算机前紧张忙碌，有的眉头紧锁凝神静思，有的瞪大眼睛分析屏幕上的电子地图，有的埋头仔细填写答案，键盘和鼠标的敲击声响成一片。

　　“这是一场没有硝烟的战斗。”走出考场，新疆军区某机步师政治部主任皇甫海涛很是感慨，前不久接到比武考核的通知后，他和所属各团政治处主任每天加班加点学理论、练技能，“恶补”自身素质短板。考前，在师里组织的模拟测试中，他们都取得较好成绩。

　　“政治工作偏离中心就偏离了方向。”兰州军区副政委石晓说，无论是军事干部还是政治干部，都要过军事关、指挥关、打仗关。这次考核主要是检验大家的基本军政素养、指挥谋略水平和信息科技素质，目的是引导广大政治干部“学军事、学指挥、学科技”，真正把看家本领练过硬。

　　坚持问题牵引纠治时弊

　　带着问题参加集训，集中会诊思路办法，是这次集训的另一大亮点。

　　“我军在长期革命实践中积累的优良传统是制胜法宝，任何时候都不能丢弃，必须在继承中加强，在创新中发展。”某边防团政治处主任胡晨刚对我军政治工作优良传统的特殊威力感触颇深。这个团所属的神仙湾、天文点等边防驻守在海拔5000多米以上的雪域高原，官兵们发扬官兵一致、艰苦奋斗的优良传统，始终坚守生命禁区，有的甚至献出了宝贵生命。

　　把矛盾和问题找准，把不足和差距议透。“优良传统要继承发扬，同时思维理念也要创新。”某通信团政治部主任汤琦涛说，当前一些政治干部身子进了信息化时代，脑袋却还停留在机械化时代，不善于运用网络开展政治工作。

　　某机步旅政治部主任万百旗亦有同感：“现在80后90后已成为基层官兵主体，网络是他们获取信息的主要渠道，只有走进网络，才能走进官兵。”该旅组织政治干部学习信息知识和信息技术，把政治干部的信息素养纳入考评体系，鼓励他们运用信息手段开展工作、依托网络开展教育。

　　直针时弊，直面要害，深研对策。终南山夜已深，参加集训的很多人还在电脑前冥思苦想、奋笔疾书。

　　“问题是时代的声音，解决问题就是走向未来的脚步。”兰州军区政治部主任徐远林欣喜地说。各级政治部（处）主任带着集训成果回到岗位，必然有效解决当前政治工作中存在的突出问题，进一步在军区部队形成以解决问题牵引政治工作创新发展的新常态，让政治工作的“生命线”作用更加闪耀。

　　《 人民日报 》（ 2015年05月24日 08 版）

分享让更多人看到