三戒庸气

拒绝平庸才能走向卓越

5、警惕军营中的“为官不为”

人总是要有点精神的。

“精气神”就是军人的“脊梁骨”。说理不难，笃行不易。

去年底，某预备役师拟在一个团探索新常态下编兵整组试点，部署任务时，竟没有一个团领导主动请缨。某团长在作战部队当参谋长时，一见任务就兴奋，任务越重越来劲，如今却缄默不语，赋予他任务时，还找理由推脱。

这让师领导不可思议：往年见红旗就扛的他们，现在为啥见任务就躲？

无独有偶。今年初，某军分区准备组织一次民兵应急分队规范化演练现场会，通知下发后，应者寥寥。

对此等现象，信阳军分区司令员程德明四个字一语中的：中庸太浓。

“当先进太累，当后进受罪，到中游才对，在一些人武部还有市场。”程司令员说，少数同志思想消极，官无所求，业无所创，生活味浓、硝烟味淡；有的虎头蛇尾，刚上任时干劲很大，一两年后热情消退，“为官不为”。

一位军分区领导介绍，有位连续几年后进的人武部政委向他抱怨：两眼一睁，忙到熄灯；事情压头，分身乏术。

他究竟在忙什么？是忙在练兵场？还是忙在应酬场？

这位军分区领导了解后发现，他忙主业的时间并不多，忙在“后路后院后代”的时间却不少。

和平时期，军分区系统远离一线、身居后方，相对特殊的生活和工作环境，容易滋生庸气。少数同志心思精力不是用在“工作圈”“基层圈”，而是投向当地“领导圈”“社交圈”。

伟大的变革时代，是拒绝平庸、追求卓越的时代。事实证明，安于平庸，一事难成。此乃千古铁律，颠扑不破。

“中国旧的打仗模式已死！”军队改革摁下“启动键”后，有家敏感的西方媒体如是惊呼。情同此理，大家是否该扪心自问：我们身上的旧习气还“活”着吗？

6、胸中没有大气象，干不成大事业

年初以来，河南省军区已开展两轮拥护支持改革专题教育，100%的党员干部表示“进退走留听党的”。然而，今年转业数量比往年大幅度增加，需要部分同志服从大局时，想留怕走的少数人就满腹牢骚，向组织提条件、讲价钱。

“大家那么多牢骚，是不是该想一想，一二十年前，我们大都是农村出来的穷娃娃，咱们的今天是谁给的？”3月上旬，遂平县人武部政委杨峰在教育体会交流时，一语惊醒梦中人。

“咱们的今天是谁给的？”不少同志反躬自省：从普通一兵成长为部队营团职干部，谁能算得清党组织在我们成长成才上花费多少心血？给予多少帮助？可当羽翼丰满、翅膀长硬了，却反而忘记了党恩军恩，这种可怕的错位，显得境界低、层次俗了。

现场的同志很感慨：党员干部的追求和胸怀应该更阳光、更远大些。

一位在省军区机关工作时，很有追求、被誉为“工作狂”的县人武部部长，当了主官后，突然变了个人：凡事不求冒尖，甘于平庸。

前不久，上级开展“除积习、破陈弊”活动，对领导干部身上的作风之弊、形象之疾和行为之垢大扫除，群众民主评议中，这位部长垫了底。

脱掉陋习就像蜕去一层皮。军分区领导责令这位部长做检讨时，他惭愧地说：“这些庸气确实与身份不相称、与形势不合拍，不彻底破除，于公于私于情于理都说不过去。”

庸兵误国、庸官误事、庸师误人、庸医误病。军队若存“庸气”，会挫伤底气、重创士气、扼杀正气。军人若存“庸气”，就难有大气象，也干不出大作为。

改革无论如何变，万变不离其宗的是战斗力。湖北某预备役高炮师政治部主任周文说，战场不是名利场、交际场，容不得半点庸气、浊气，决不能让那些追求之庸、精神之庸、能力之庸、作为之庸在部队有藏身之地。但“治庸”不能“庸治”，要综合运用教育、行政、制度等多种手段，让庸懒散软之风远离部队，使蓬勃昂扬之气成为常态。（魏联军 照片由戴丹华、巫川、夏雄飞提供）

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