谁讲得有道理就听谁的

今年初，旅里组织战勤小组比武考核，连队要选派指挥员、操纵员、记电员和雷达技师一套班组参加比武，可是选派哪些人参加考核，站长、指导员却产生了分歧。

最初，去年底刚到任的指导员程龙认为连队已经连续三年夺得旅军事训练考核第一名，自己刚上任不久，感到压力很大，同时连队又被《空军报》连续报道，正处于发展关键时期，必须选派军事素质过硬的老骨干参加，力争再次夺得第一，为连队已经很热烈的争先氛围再加一把火。但是站长马东平作为一名已经在连队工作三年的老主官，从持续发展的角度提出了不同的看法：“这次战勤小组比武是一次难得的练兵机会，为防止将来老骨干离开后出现骨干断层现象，应该让没有参加过类似比武的新同志参加，借此锻炼队伍、培养骨干。”

随后，马东平主动找到程龙，详细解释了自己的考虑，打消了程龙的顾虑，并与程龙一起探讨如何全面提升官兵的战训能力素质。

“打仗不是几个人的游戏，而是集体意志和力量的碰撞。战场上只有人人素质过硬，个个能挑重担，才能确保部队能打仗、打胜仗。”最后，程龙愉快地接受了马东平的意见：按照新老人员合理搭配、骨干人才梯次培养的思路，既选派战训素质过硬的老骨干，也通过严格考核选拔部分优秀的新同志参加。最终，连队不仅在战勤小组集训考核中取得了优异的成绩，延续了领先的势头，还使选派的“新面孔”脱颖而出，为连队持续发展打牢了人才基础。

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