关注：以点带面的漫辐射

笔者发现，不同媒介上的军转信息传播“分工”不同、重点各异。

网站的服务性、功能性最强，各省目前均有自己的专业军转网站，办事指南、招聘信息、政策解答等业务性事宜均可依托网站进行查询。

各类论坛、贴吧上的信息鱼龙混杂，各种消息、传言，甚至谣言充斥其中。微信、QQ聊天群成为分享和交流的主要阵地，同时也是流言蜚语滋生的温床。

尽管网上各类资讯不一而足，但从搜索热词和发布内容看，“政策”始终是最受关注的“宠儿”。而以政策这个点带出的一整张信息网络平面，正在向越来越多关注军转的人辐射。

——政策解读。上级下发的政策说明往往晦涩难懂，部分网友便在网上寻求通俗的解释。大到岗位分配、住房就医、子女入学，小到被装回收、党费收缴，只要有人提问，就会有人解答。老袁常关注政策解读，他说：“网友解读政策不厌其烦，还很具象，许多时候都会举例说明，根据自己情况带入后很容易理解。”

——小道消息。不少军转网站专门设置了“小道消息”栏目，从网页点击量、发帖回帖内容来看，不少网友就是冲着小道消息、独家揭秘而来。这些小道消息中，有的自觉在文章内容后加上“仅供参看”等后缀；有的则把事实和流言杂糅在一起，以骗取读者点击量；有的甚至“一本正经地胡说八道”，读者还没来得及点开便不攻自破。

——求职招聘。“中校副团安排副科长怎么样”“谁有今年军转双选会的最新消息”“今年转业回长沙，请问有什么合适的岗位”……类似的求职问题几乎在每一个军转网站的咨询板块中都被提及。在中华英才网、智联招聘网等人才网上都开通了军转专栏，为地方企业和军转干部提供对接平台。

值得关注的是，无论是企业或是军转干部，都对目前的岗位供需对接不太满意。笔者以“军转网”的求职招聘信息为例进行了一组数据分析：2016年企业招聘信息仅发布182条，从岗位需求看，安全保卫工作的需求量最大，占比29.1%；其次是占15.6%的市场销售和6.7%的司机；军转求职信息只有80条，其中安全保卫的求职量同样最大，占比26%，其次是机关、企事业单位的13.5%和政工人事的8.2%。此外，从待遇看，招聘工资待遇在5千元以下的占73.4%，能提供8千元以上月薪的单位仅有10.4%。

——鸡汤软文。与其他热门话题相似，微信、微博等自媒体发挥着其“碎片化”传播阵地的优势，用心灵鸡汤式的软文影响着军转话题的一点一滴。

有的为军转干部加油鼓劲，如“军官，企业需要你”“你选择离开体制，就得学会用实力去讲话”；有的为后人指路，如“军官，请抬头看路”；有的则是提供帮助，如“如何脱下心理军装”等。相较于刻板的三段式文章，这些软文在选题构思和叙事上也更加人性化、细腻化，思想性和可读性较高。

——调侃吐槽。军转牵扯利益多，关注者在网上七嘴八舌议长论短，少不了戏语调侃和吐槽。有的对转业制度和单位现状哭笑不得，对想走走不了、想留不让留的现状表示“蓝瘦、香菇”；有的干脆晒出转业后朝九晚五的工作日常，不忘讽刺一把部队24小时制的超负荷工作制度。

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