随着国防和军队现代化进程的加速推进，对兵员素质要求越来越高。对兵役机关来说，征兵不再是“体检、送兵”的简单流程，而是形成了一个从宣传发动到责任追究的闭合回路。连日来，各地征兵办公室在组织开展征兵宣传教育的同时，也直面一个重要课题——如何减少退兵或不退兵。

　　近年来，国家和地方各级出台政策，激励适龄青年特别是高学历青年应征入伍，收到较好效果，但少数地区责任退兵比例有所增加。兵之胜在于簒卒。征兵工作是建设巩固国防和强大军队的源头工程，兵员质量直接关系到部队战斗力。没有高质量的兵员，一支军队就失去了发展根基。放任问题人员入伍，轻则让部队因退兵而分散精力，重则为部队建设埋下“地雷”。

　　过去大家普遍认为：退兵原因千万条，思想问题最重要。但近几年的实践证明，这个观点并不全面。进入新时期，征兵工作同样是“细节决定成败”。

　　有的地方，在征兵宣传阶段，讲优抚优待多、讲国防义务少，讲鲜花掌声多、讲流血流汗少，导致应征青年对军营没有一个全面客观的了解，到部队后思想容易出现波动。有的地方，征兵时细节把关不到位，特别是对应征青年身体细节的把关，没有引起足够重视。“身体退兵防不胜防”的错误认识不仅体检医生有，一些征兵工作人员也有。支持这种错误认识的“依据”，一是退回来的新兵，大多在征兵体检中“一次性合格”；二是少数“边缘问题兵”送到部队后没有退回来。

　　这是一道伪命题。所谓“一次性合格”，不一定真合格，可能是疏忽大意放过了问题的“合格”，也可能是走访调查和役前训练不到位没有发现隐性病的“合格”。比如近两年都有因视力手术时间短且有并发症被退回的新兵，如果征兵工作人员在兵役登记时多加注意，完全可以避免。

　　有的单位出现退兵后常说，“就是那个地方没注意，注意就好了”。不做事后诸葛亮，需从组织上、流程上、业务上、标准上注重细节。这个细，第一要想细，把可能出现的情况和诱因想得细而又细；第二要做细，不搞差不多，大呼隆，必须是细上加细；第三要查细，尤其是领导者和组织者，千万不能走马观花，而是要停马细观，这样才能看出门道、看出问题。

　　未来战场，需要敢打尚武、智勇双全、身手矫健的铮铮硬汉。这有赖广大青年的踊跃从戎，更依靠兵役机关的严格遴选，只有把那些思想强、素质硬的“好坯子”选到部队，部队才能培养出真正的“战狼”。（卢守雄）

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