时至今日，第72集团军某旅少尉排长张威祥仍对几个月前的那场特殊“欢迎仪式”记忆犹新。

当时，他刚从军校毕业回到老部队，就迎来全旅新排长岗位任职能力摸底考核，和同批新排长同台竞技。

两年前，张威祥作为该旅训练尖子，被保送提干。这次“重回主场作战”，他原以为考个好成绩十拿九稳，没想到考核结果垫底，许多课目分数还在及格线边缘。

无独有偶。新排长杨凌是浙江大学毕业国防生，在校期间军体课目成绩优良。毕业后，他到“南京路上好八连”当兵锻炼。没想到，首次随连队特战小队执行带敌情背景的任务，杨凌手忙脚乱，感觉“跟不上趟”。

“一名合格的基层指挥军官，需要全面的岗位任职能力。”该集团军领导介绍，这批新排长中，近一半是士兵学员出身，单兵素质过硬；而青年学员出身的新排长，军事理论基础相对扎实。为此，他们发扬部队思想互助、技术互助、生活互助“三大互助”优良传统，结合每名新排长特点，广泛开展结对帮带活动，让大家在互补共进中加速成长。

某旅新排长徐佳伟毕业于国防科技大学，在校期间数学成绩优异，擅长运算类作业，但短板是技战术；而同批到该旅任职的张威祥单兵专业技能强，但军事理论偏弱。如今，他俩结成互助对子：徐佳伟手把手帮张威祥补齐军事理论基础、作战计算等短板，张威祥则帮助徐佳伟提高技战术水平，两人任职能力齐头并进。某防化旅新排长廖熠学的是车辆工程专业，对装甲装备底盘构造比较了解，但通信专业是短板。他同通信专业出身的新排长艾新虎结成互助对子，相互教授各自擅长的专业技能……在该集团军，像这样的新排长互助对子还有很多，大家一对一进行技能帮带、经验帮带、岗位帮带，成长周期明显缩短。

记者了解到，该集团军还打破单位建制，遴选近百名基层优秀军官和军士担任“编外导师”，帮助新排长尽快适应岗位、融入战位。

杨凌任职后，针对自身短板刻苦训练，军事素质提升较快，但教学示范能力始终原地踏步。“编外导师”、“南京路上好八连”连长徐航主动靠上去，帮助他量身打造提升组训施教能力的“路线图”。“新排长是未来战场的指挥员，既要练强自身战斗本领，也要做带兵练兵的明白人。”徐航告诉记者，前不久，杨凌带队执行任务期间，熟练指挥全排密切协同、灵活应对，高效处置突发特情，圆满完成任务。

某旅新排长高磊专业基础扎实，在校期间成绩优异，但教育管理能力偏弱。“编外导师”、“基层安全保卫工作模范连”连长王锦枝发现后，跟高磊结成帮带对子。王锦枝结合基层实际，给高磊传授了很多教育管理的实用招数，并鼓励他多请教班排骨干。一段时间过去，高磊带领全排奋力拼搏，在多项评比中领先。他说：“多亏了王连长实打实的帮带，我才能实现从军校学员到基层带兵人的角色转换，快速适应本职岗位。”

结对帮带，蹄疾步稳走好“官之初”。前不久，该集团军各旅相继组织专业考核，不少新排长成绩排名靠前。集团军人力资源处负责人告诉记者，他们近期组织了一次岗位任职情况调研，新排长的表现受到部队上下普遍认可。（童祖静、陆栋钰、况林根）

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