讓打仗型人才成為“香餑餑”

　　本報訊 特約記者梁一鳴報道：盛夏時節，成都軍區某裝備修理大隊兵分多路，奔赴一線演兵場：雪域高原，綜合保障演練屢歷險境，他們贏得“滿堂彩”﹔紅土高原，裝備實打實修對抗演練困難重重，他們保障有力。該大隊政委唐琳說，面對密集繁重的演練保障任務，之所以能夠應對自如，這是他們堅持培養打仗型人才帶來的可喜局面。

　　去年年初，該大隊機加工隊分隊隊長劉琦被破格提拔為隊長。此舉在官兵中引發爭議：劉琦接觸裝備業務時間不長，能否勝任崗位？隊裡的“技術大拿”們會不會認同？對此，大隊黨委用數據說話：裝備實打實修對抗訓練，劉琦探索出戰時快速搶修辦法，比以往節省時間近一半﹔跨區機動演習，他擔任保障分隊長，裝備完好率大幅提高﹔上級組織戰備拉動，他冷靜指揮，完成任務的時間縮短了30%。大隊黨委認為，要讓打仗型人才成為“香餑餑”，劉琦展現出的能力，就是打仗需要的素質，應該把他放在合適的崗位上鍛煉。

　　面對日益緊迫的實戰化保障需求，該大隊經過反復研究，出台了《加強新型軍事人才隊伍建設的意見》和《關於加強和改進營職以下干部選拔任用工作的意見》，明確規定：突出軍事指揮素質和裝備業務技能，把能打仗、會修理作為選拔使用干部的主要依據。

　　該大隊按照打仗要求，在人才配置上開動腦筋，優化資源。修理隊隊長周旭東是個經驗豐富的“老裝備”，裝備修理、維護保養和技術革新，他樣樣在行，但對指揮訓練、野戰勤務卻所知不多，大隊黨委在干部調整時專門選派一名從作戰部隊交流過來的“軍事通”和他搭檔，讓他們在相互學習中實現由“單一型人才”向“復合型人才”的轉變。碩士研究生王安理調入大隊后，黨委為他量身訂制了“成才路線圖”：在修理隊學習掌握新裝備維修保養技能，然后到機加工隊學習新裝備操作技能，再前往作戰部隊參與高原駐訓綜合演練，通過每個崗位的學習鍛煉，王安理逐步成長為精通新裝備訓練、操作、維修和保養的復合型人才。

(來源:解放軍報)