絕不可任性，但要有韌性

　　“有錢不可任性”“有權不可任性”，這是時下的流行語。任性就是一個人恣意放縱、為所欲為，憑著性子說話做事。人是社會生活中的人，必須遵循社會生活規律和處事規律，總是任性，難免要碰釘子、吃苦頭。對於領導干部來說，就更不能任性。因為領導干部要對工作進行決策和指導，其行為已不代表個人，而是代表一級組織，事關一個單位或部門的建設發展成敗，恣意放縱、率性而為必然把事情辦得很糟。

　　有人說，領導干部“不可以任性，但要有韌性”。這話有道理。任性與韌性乍看確有接近之處，任性既有恣意的一面，也是執著和堅持的一面。韌性則在外力壓迫下，有著頑強持久的耐力和堅忍不拔的恆勁，堅持不懈，不屈不撓。但仔細琢磨，則不難發現，這兩者之間有著本質的區別。任性，是沒有原則、不講規律、不計后果的恣意妄為，其行為越持久，對后果越不利﹔而韌性則是在正確目標引領下，以執著的精神和理念向前奮進，表現的是一種堅忍不拔、一往無前的精神狀態。比如，我們開展一次軍事活動，如果領導很任性，那就是跟著感覺走，憑臆想來展開，甚至不顧各方意見，想怎麼干就怎麼干，其結果可想而知。而有韌性則不是這樣，軍事活動目標明確，指向清楚，舉措得當，一門心思朝著目標努力，即使遭遇困難和挫折也不回頭。我們需要的無疑是這樣的韌性。又比如，一個人的成長，倘若很任性，就會不講自身條件，不顧社會現實，不看未來需要，想干什麼就干什麼，就像《庄子》中說的那個叫朱泙漫的人，為了與眾不同，散盡千金家產，用時三年，一心學屠龍之技。誰都知道，這個世界根本沒有真龍，屠龍之技練得再強也沒有用。而富有韌性的人則不一樣，在尊重客觀實際的基礎上，科學選定奮斗目標，為了實現這個目標而矢志不渝地頑強奮斗，不達到目的不罷休。實踐表明，一個人總是任性，除了給人以個性強、不明理的印象外，沒有別的。而有韌性，則是意志堅強、頑強拼搏、追求成功的表現，是干成事業的必要條件。因此，我們不可以任性，但必須要有韌性。

　　當前，我們黨領導全黨全軍全國各族人民正在按著“四個全面”戰略布局向前奮進，正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，正在不斷推進強軍興軍目標的實現。作為軍隊黨員干部手握權力、領導一方，必須尊重事物發展的客觀規律，以黨的奮斗方向為方向，以黨的工作目標為目標，堅持以科學的態度作決策，以科學的精神干事業，絕不可以任性、妄為，憑借個人好惡決策決斷和處理問題。過去在個別單位出現“決策貫徹不下去、命令執行不下去”的情況，個別人甚至陽奉陰違，搞當面一套背后一套，都是過於任性的表現。與之相應的是，這些人在事業上又恰恰缺乏韌性，年初擬定的工作目標，到年末看，成了虎頭蛇尾﹔原計劃好的改進服務官兵項目，到了時間節點，還有最后一公裡沒打通。這些都是工作缺乏韌性的結果。我們決不能因為個性忘了黨性，為了個人的選擇忘了組織原則。

　　任性與韌性，在一定程度上講是一種對立關系。過於任性的人做事都不會有韌性，因為任性的人奮斗目標不明確，憑臆想做事，或朝三暮四、或反復無常、或見異思遷，因而不可能有很好的結果。而有韌性的人，他們在事業上或個人發展上，大都注重科學選擇、科學決策、科學實踐，持之以恆、久久為功，最終必能取得理想成效。因此，在當前，當我們強調不可以任性的時候，一定要把韌性保持住，牢記韌性始終是我們成事的必要條件。

(來源:解放軍報)