“經過每月一次專業復訓，我的理論基礎和實操技能都更強了。”日前，第81集團軍某旅一場專業訓練結束后，中士李耀陽看到進步明顯的訓練成績，不禁喜上眉梢。

該旅領導介紹，為打造一支專業技術精、綜合能力強的軍士人才隊伍，他們結合崗位履歷、技術特長等實際情況，為每名軍士量身定制能力成長的“個性化路徑”，幫助他們加速從專業骨干成為復合型人才。

該旅領導介紹，他們在前期調研中發現，部分軍士存在崗位調整后適應周期長、能力提升慢等問題。為此，他們結合軍士人才隊伍特點，探索構建“精細化分類、階梯式培養、實戰化檢驗”機制，幫助軍士找准差距不足、補齊短板弱項。

實踐中，該旅將軍士人才成長周期劃分為“基礎適應期、技能提升期、崗位精通期、創新突破期、骨干成熟期”5個階段，針對每個階段設定差異化培養目標，明確培養措施和進階標准﹔注重加強新域新質人才培養，打破專業壁壘，構建“主專業精訓+副專業輪訓+前沿課目特訓”培養鏈條。同時，他們採取“周期復盤+滾動升級”模式，定期開展專業復訓，幫助大家重溫前期所學內容，進一步鞏固強化專業素養。

該旅某軍士集訓隊負責人介紹，得益於新的人才培養模式，不少軍士綜合素質快速提升：駕駛員張曉亮在前期評估中專業能力存在短板，隨即被安排進入補訓小組，在旅隊“紅旗駕駛員”的指導幫帶下快速提升駕駛技能﹔精通修理專業的一級上士趙紫健通過副專業輪訓，成功考取無人機操作手專業証書，並在結業考核中取得第一名……

“精准施策、精細培養，讓軍士成長成才的速度顯著提升。”該旅領導介紹，新的人才培養模式實施以來，旅隊很多軍士成功實現“本領擴容”，為部隊戰斗力奠定了堅實人才基礎。（李芊逸、章志揚）

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