勇探现代战争制胜机理【5】

薪火相传接续奋斗

在一次次集团冲锋中攻坚克难，在一项项系统研发中再立新功。作为一个院校的科研单位，缘何有如此强大的科研能力，能取得如此丰硕的科研成果？

记者在和该中心人员的交谈中，他们时常提到马克思的一句名言：“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在。”这不正是他们老、中、青三代科研人员传承接力、携手奋进的精神动力吗？

教员贾晨星从一到该中心就被一股浓浓的温情包围着。由于毕业于地方大学测控专业，刚到中心时，他不熟悉军事信息系统研发工作，一度对自己的发展感到很迷茫。“进了中心的门，就要培养成中心的人”，时任副主任李策教授主动与他结成帮带对子，从原有模拟训练系统源代码分析入手，一项一项讲、一步一步带、手把手地教。在重大项目攻关中，让他同步拿方案，指导他修改完善。通过帮带，贾晨星很快掌握了系统研发的关键技术，成为系统研发的骨干力量。

温室大棚育不出参天大树，栋梁之才离不开风吹雨打。他们敢于放手，让年轻骨干在部队训练实践的大风大浪中经受考验、砺炼成长。

2013年，学院安排青年讲师王春雷到某装甲旅代职，可他考虑到自己刚刚参加了总部赋予的两个重大系统研发任务，一旦离开可能会影响系统研发进度，一时犹豫不决。中心党委认为，代职是难得的锻炼机会，任务再重、困难再多也要放他去。就重新调整任务分工，为他解除后顾之忧，让他全身心地投入部队工作中。

代职期间，王春雷提出的“装甲合成突击”战法，得到军区机关高度评价，旅里破格为他荣立三等功。一年的代职经历使王春雷对部队的训练实践有了更深刻的理解和把握，他结合部队训练实际提出的合理化建议，为推进系统研发和成果转化应用发挥了重要作用。

近年来，该中心相继接收了不少年轻高学历人才，但大多缺乏实践经验，通过对口帮扶和实践磨砺，“菜鸟”很快变成了“达人”。

甘做人梯托新秀，实践砥砺育人才。该中心把培养人才作为事业之基，积极为年轻人才成长搭建平台、创造机会、提供帮助，打造了一支梯次配备的人才方阵。这支方阵青丝白发、接力拼搏，坚定执着地行进在强军兴军的征程上。