成都军区某舟桥团新老政委交接坦诚相见既传授经验又讲清教训

　　本报讯 付春斌、函授学员肖驰宇报道：“一是干事创业不够坚持，没有把力气用在几年干好一件事情上；二是存在消极心理，认为保证了安全稳定，‘老先进’的招牌就不会丢。”3月16日，在成都军区某舟桥团新老政委交接会上，老政委黄云在简单介绍经验后，语重心长地讲起任职期间团队建设的教训，赢得官兵一致点赞。

　　以往，该团各级干部在离任交接时，成绩经验谈得多，问题教训谈得少或者是避而不谈，导致新到任干部短时间内找不准切入点，影响工作开展。

　　在团党委机关开展的“三严三实”教育整顿中，有官兵对干部离任交接工作提出意见建议。为此，该团规定各级干部交接时，既要把“硬件”交接好，把经验传授好，又要把本单位建设的短板、存在的问题、积累的教训等情况讲清楚。要求干部离任前准备好一份所属官兵思想调查报告，整理一份单位建设存在问题和在任期间的教训总结。

　　不谈成绩谈问题，少讲经验谈教训。在现场，听到老政委黄云情真意切的叙述，既让人意外，又让人振奋。他开宗明义地指出：“结合党委机关‘三严三实’专题教育整顿自查自纠，我们收集整理有关团队干部士官队伍建设、服务保障等5大类18个方面的典型案例……”五连指导员张宇激动地说：“自揭短处，自曝家丑，为了团队工作顺利开展，老政委也是蛮拼的。”

　　问题倒逼工作开展，扎实迈好工作第一步。新任政委赵江说：“老政委交接工作用教训总结来为我们铺路，让我以后的工作思路更加清晰，进入工作更快。”该团已针对5个方面教训开始着手完善方案，4名新上任的营连主官，也都已经进入状态。

(来源:中国军网)