让分流安置助力人才培养

　　生长干部学员是我军军官队伍的主要来源，其素质高低、能力强弱关系国防建设大局和未来战争胜负。对未达到培养目标或者不符合培养要求的学员，区分不同情形进行淘汰和分流安置，既是政策规定，更是战斗力建设之需。

　　然而，学员淘汰和分流安置绝非易事。由于这项工作涉及学员切身利益，政策性极强且高度敏感，一些院校和学员家属“谈淘汰色变”，有的甚至人为降低标准放宽尺度，使得“硬规定”变成“软指标”。在具体操作中，院校会直面学员本人、家长亲属和接收单位的质疑，甚至是抵触。但不管有多难，都不能成为消极懈怠的理由，更不能因降低标准影响军队人才队伍建设和战斗力提升。

　　纵观古今中外，没有哪一支军队不是经过严格的筛选训练而屹立于强手之林。作为未来军队建设的骨干，军校学员理应接受优胜劣汰的考验。我军近年来加大院校学员淘汰力度，但目前淘汰率普遍不高，这使得少数学员产生“上军校就进了保险箱”的观念，学习训练缺乏动力，在一定程度上影响和制约了人才培养质量。

　　现代战争最根本的是人才之争。院校必须确立鲜明导向，宁可将学员淘汰在校园，也不能淘汰在战场。军队院校学员淘汰和分流安置不仅是院校和学员个人的事，更是军地相关职能部门职责所系。要把分流安置工作做好，必须主动作为多方协作。军地相关职能部门要按照职责分工，加强工作协调，及时指导解决分流安置中的难题，确保分流安置工作取得扎实成效。

　　当然，淘汰只是手段而不是目的。广大学员要倍加珍惜学习机会，自觉对照新一代革命军人的要求，努力提升自身综合素质。与此同时，军队院校要坚持以人为本，在按规定淘汰的同时，多做沟通协调之举，设身处地地为学员着想，在坚持标准的前提下维护学员的正当权益。

　　（作者单位：陆军军官学院）

(来源:解放军报)