考察干部当有“查患思维”

　　干部廉不廉、行不行，很大程度上由考察考核的政治机关来判定。现实中，一些干部带病提拔，一个重要原因，就是考察考核关没有把准把好。

　　有人讲，考察考核干部就好比做一次全面“体检”，主要是看有什么毛病，而不是看有多么壮实。这种说法有一定道理。平常的“体检”中，很多看起来无恙的人，却被检查出患了重病。

　　政治机关考察考核干部，不能仅停留在“查优思维”上，还要像体检一样具有“查患思维”，既考察干部有哪些优点、为什么可以在这个岗位使用，又搞清楚干部存在什么问题、用了之后会有什么不良反应。同时，对考察中群众反映的一些重要问题也要真查细查，切实解决考核赶时间、走过场的问题。

　　以前，一些干部被带病提拔，与考察考核缺少“查患思维”、不细不全有直接关系。有的仅考察优点，忽视了群众反映、官兵公论；有的因人择官，仅考察其才，忽视了其德；有的考核凭印象，只考察他的过去，不考察他的现在及发展变化。

　　像体检一样考察考核干部，决不能搞大呼隆那一套，而应该既有面上的考察，也有点上的考察。在考察德、能、勤、绩、廉以及好干部“五条标准”外，重点进行两项核查：一是核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历；二是核查个人有关事项报告，看是否真实，是否存在故意隐瞒现象。如果档案存在造假，个人事项也不如实向组织报告，这实际上丧失了做人的基本诚信，哪还谈得上对党忠诚？这样的干部怎么能提拔使用？

　　不让有病的人带病提拔，不让有硬伤的人蒙混过关，是政治机关为党选人、为军队选将必须解决的一道时代考题。

(来源:解放军报)