六个百分点里的政策激励效应

　　编者按

　　今年年初，新修订的《军队基层建设纲要》颁发，其中基层干部被纳入“双争”评比范围。这一举措抓住了基层建设中的“关键少数”，广泛调动和激发了基层干部的积极性，促进了基层全面建设。陆军第31集团军某师在年终总结评比中切实发挥“双争”新举措的激励作用，激发了基层干部干事创业活力。

　　89.8%，94.5%。

　　这两组看似普通的数据，在陆军第31集团军某团干部股股长苗卿眼里却有玄机。

　　“这是今年全团营连干部年终军事训练考核成绩的优良率和险难课目的及格率，相比去年提高了近6个百分点。”苗卿边介绍，边给记者提供了一份该团基层干部今年年终各项考评数据表。拿着苗卿提供的数据，记者走访了该团所在师其他单位，得到的统计结果基本一致。

　　“以往针对基层干部的评比大多停留在专项或者单项评比上。”师组织科科长王水龙介绍说，《纲要》新增的优秀基层干部评比是一项综合性评比，同时上升到法规层面，更具权威性。

　　王水龙告诉记者，新修订的《纲要》颁发后，该师专门就优秀基层干部如何评选表彰，建立了一套完善的考评细则和激励措施，让基层干部学习训练有指标，本职业务有标准，同级同岗有比较，干好干坏有说法，并明确“优秀基层干部”优先被推荐提拔使用。

　　该师某团导弹二连副指导员黄鑫坤由于年龄偏大、任职时间较长，工作积极性有所下降。“有了‘优秀基层干部’这一评比项目，不管是主官还是副职，无论身处什么岗位，干好干坏不再一个样。”黄鑫坤告诉记者，今年以来他积极调整状态，想方设法为单位建设出谋划策，激发了官兵们的训练热情。今年9月，他被优先提拔为该团修理连指导员。

　　采访中，记者还了解到，为了将“优秀基层干部”评比落到实处、评在平时，该师要求各营连严格落实每月自评制度，按照“公平、公正、公开”的原则，通过工作实绩、领导点评和群众测评等方式每月评出“优秀基层干部”，作为年终“优秀基层干部”评比重要指标。

　　“开展‘优秀基层干部’评比，抓住了基层建设的‘关键少数’。”该师政委陈登铝介绍说，从今年工作情况来看，这一政策对于广泛调动和激发基层干部活力，推动基层建设科学发展有明显促进作用。据了解，今年以来，该师有近百名干部在上级比武中摘金夺银，47个营连单位被评为基层建设先进单位，9个连队从后进跨入先进行列。

(来源:解放军报)