６月上旬，中部战区陆军某旅新兵营组织实弹射击考核，新兵汪洋、王鑫、郝欣宇等7名战士都取得5发50环的好成绩。考核结束，7名“神枪手”站上领奖台，新兵营领导现场为他们佩戴大红花、颁发荣誉证书。“比在赛场、奖在现场，为这样的荣誉激励点赞！”一名新兵高兴地说。

　　“荣誉激励能够有效点燃新兵训练热情，充分发挥好荣誉激励作用，对提升新训工作水平具有重要意义。”该旅领导介绍，他们坚持“比在平时、奖在平时”，按照新修订的《军队基层建设纲要》有关要求，优化细化表彰奖励工作实施办法。他们在新训工作中引入评比竞赛机制，分层次、分阶段推出一系列小评比、小竞赛等活动；对比武竞赛成绩优异的新兵，按照有功就奖的原则，让他们的每一次出彩都能及时得到认可。此外，他们还举办颁奖仪式，通过灯箱橱窗、强军网等载体大力宣扬新兵先进典型，让精武强能者感受荣光。

　　“真没想到，奖励来得这么快！”谈及旅队“奖在平时”的做法，新兵李招感触颇深。下连前，他不慎扭伤了脚踝，一段时间里训练成绩受到影响。伤愈后，李招加班加点苦练，补齐短板弱项，当月就在新兵营里组织的体能竞赛中获得“最快进步奖”，光荣登上领奖台。

　　用好荣誉激励，点燃精武豪情。日前，该旅组织存在明显短板的部分新兵进行补差训练，帮助他们提升成绩。一名新兵告诉笔者：“目标够得着、荣誉看得见，我一定要迎头赶上，争取在下一场比武中站上领奖台。”

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