“金鹰杯”的凯旋而归 

聚焦人才培养，做到“人尽其才、才尽其用”

使命召唤人才。近年来，全国军地院校大批本科生、博士硕士主动请缨齐聚于基地，投身基地转型建设事业中来。基地党委按照“铸军魂、强本领、真关爱”的培养思路，教其所需、补其所缺、用当其时，助力官兵成长成才、干事创业。

他们组织“讲英雄故事、学英雄事迹、做英雄传人”活动，开展“无悔从军路、矢志强军梦”演讲比赛，参观基地历史展览馆、旧厂房、老阵地、革命烈士陵园等红色教育资源进行爱国主义教育，让广大官兵亲身感受老一辈基地人“献了青春献终身、献了终身献子孙”、“死在戈壁滩、埋在青山头”的感人情怀，洗礼灵魂，坚定信念。新干部刘鹏告诉记者：“基地历代官兵用生命诠释忠诚信念，用行动践行报国誓言，扎根戈壁、默默奉献，为迷茫的我指明了人生航向，注入了强大动力。”在基地“感动军营”典型代表颁奖晚会现场，助理工程师程碧琴听到攻克导弹“癌症”的癌症患者杨选春的事迹后，感动地说：“杨高工在身患癌症，痛苦化疗时，还能想着解决导弹试验问题，这种视使命高于生命的精神，是我们每一位新一代基地人学习的楷模！”

同时，一张年轻干部“成长路线图”也在基地迅速铺开，他们选派空军级专家、高层次人才、专业技术骨干与大学生干部结成帮带对子，分解培养目标，定时间节点，采取定期指导、课题攻关、任务带教等方式进行“一对一”带教。大学生干部陈润发毕业分配至基地时，正值单位转隶，单位人员减半、任务翻番、标准更高，技术室老同志手把手帮带，主动把自己所学知识倾囊相授。仅仅一年，陈润发便迅速掌握了机务保障、飞行指挥以及方案预案编制、数据分析处理、飞行报告撰写等基本功，成长为靶机总体专业技术骨干。

培养人还要留得住人。近年来，基地党委突出选准用好人才这个关键，围绕“人尽其才、才尽其用”目标，清朗政治生态，明确坚决不用“四种人”、切实做到“四严格”，鲜明地树起“向实战聚焦、靠素质立身、凭实绩进步”的良好导向，基地在上级组织的选人用人测评中满意率达100%。在某型新武器装备试验中，某部新毕业博士生张强提出技术革新思路，极大地提高了某型武器装备的稳定性，综合考评之后，被破格提拔到技术室主任岗位，一同参与竞选的老同志也为他竖起大拇指。

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