共同课目优秀，一体化指挥平台操作良好……初夏时节，北京卫戍区某团10余名机关干部，圆满完成第3批首长机关轮训结业考核。这是该团科学统筹首长机关轮训，破解机关干部工训矛盾的一个缩影。

以往该团首长机关轮训，大多采取大班教学的集中组训模式，而机关干部因日常业务繁忙，参训率及整体成绩都不高。久而久之，个别机关干部的训练水平便在低层次徘徊。

“火车快不快，全靠车头带。机关干部的训练水平，关乎部队的打赢能力。”该团领导介绍，他们从破解机关干部工训矛盾入手，探索分批、短期、封闭式的小班轮训模式，重点训练一体化指挥平台操作、作战筹划等重难点课目。轮训采取“过关制”组训方式，按照“教学－训练－考核”的流程组织常态化考核。同时，机关各股室结合工作实际分批派出人员参训，并协调参训人员交接好手头工作，确保在机关工作正常开展的同时，机关干部全员“练一遍、考一遍、过一遍”。

强军先强“中军帐”。沙盘室内，参训人员分成红蓝两方，依托沙盘进行作战环境、双方态势分析，限时制订预案，并现场汇报讨论。该团领导说，虽然此次集训课目多、强度大、难度高，但机关干部参训后能力素质普遍得到提升，履职尽责更有底气。

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