帶不帶感情真的不一樣

　　面對基層意見，是閃躲回避還是積極回應？面對官兵訴求，是應付了事還是主動上心？在黨的群眾路線教育實踐活動中，武警龍岩市森林支隊黨委引導黨員干部強化融入意識，從思想根源上端正為兵服務態度。

　　對待官兵意見

　　既要“聽得見”更要“聽得進”

　　教育實踐活動開展以來，支隊黨委和機關採取召開官兵懇談會、開通網上論壇等多種方式，收集到數百條基層官兵意見建議。

　　黨委進行梳理總結時留意到，很多意見建議官兵之前不是沒提過，有的反復提了多次，還有的一兩年前就提過。剖析中，“一班人”感到，問題不是出在意見“沒聽見”上，而是出在“沒聽進去”上。

　　結合專題民主生活會，支隊黨委要求機關黨員干部圍繞這一現象進行反思。支隊黨委書記周孝琪談到，機關是因基層存在而存在的，機關對基層意見“左耳進右耳出”，或是聽到不當回事，必然會失去官兵信任。

　　隨后，黨委制定整改措施，要求各級重視基層官兵意見，必須在第一時間回復整改並進行公示。支隊黨委常委也帶頭作出尊重官兵意見建議的承諾。7月初，有官兵提出，機關要求將意見箱統一設置在大隊樓梯口，即使有意見也不敢往意見箱裡投。座談會一結束，意見箱隨即被遷到了晾衣場的偏僻角落。

　　為基層辦實事

　　既要“不推脫”更要“積極干”

　　“為基層辦事，帶不帶感情真的不一樣，是真心實意辦，還是應付了事辦，結果往往有天壤之別”……6月底，在黨委會上，支隊黨委常委、政治處主任李兆然主動進行了深刻自我批評。

　　事情是這樣的：兩個月前，警通勤務中隊向機關反映，學習室圖書長期沒有更換，官兵提不起讀書興致。宣保股得知情況后，立即聯系地方圖書館給中隊更新了數百冊圖書。可拿到新書的官兵並不買賬，原來，由於事先沒有征求意見，這批圖書沒有幾本是官兵愛看的。有官兵發牢騷說：“這種應付差事的服務，不如不要！”

　　了解情況后，李兆然帶領機關工作組重新調研部署，根據官兵口味調換了一批新的圖書。

　　支隊黨委以此事為契機，進一步完善了《黨委機關服務基層實施細則》等制度措施，要求機關干部結合工作加強調研，並增加官兵對機關干部評議的次數和力度，樹起“以官兵滿意為標准”的鮮明導向。營房股長趙偉7月初到龍岩大隊蹲連住班，發現官兵食堂的空調因供電問題無法使用。他當即聯系技術人員，利用休息時間加班檢修線路。解決這一難題后，大隊官兵網上留言說：“機關干部主動服務意識強，贊一個！”

　　幫帶指導基層

　　既要“幫到位”更要“不越位”

　　5月份，支隊黨委組織一批機關干部蹲點幫建基層。初步方案剛一拿出，就有一個中隊打來電話，建議實行雙向選擇，讓基層也能選擇需要和歡迎的干部來蹲點。

　　話雖委婉，但黨委卻聽出了弦外之音。調查得知，前幾次蹲連住班時個別機關干部作風不實，有的人雖到位，但天天忙自己的事，有的人擺位不正，或是“瞎指揮”，或是“一竿子插到底”，反而給基層添了亂。這些問題雖體現在個別人身上，卻也折射出很多共性問題。

　　黨委很快研究調整了蹲連方案。下隊前，他們組織一次專題教育，要求機關干部深刻認識蹲連幫帶的意義作用，切實負起幫帶責任。黨委還對機關干部工作作風、幫帶指導績效評估等進行細化，請基層黨員代表對蹲點干部進行打分監督。

　　作訓股長張紅星在上杭大隊3中隊蹲點，經過細致調研，幫中隊制定了一套訓練骨干培養計劃。他還深入一線，幫中隊解決了很多訓練瓶頸難題。中隊長張文立說：“這樣的蹲點干部，我們歡迎。”

(來源:解放軍報)