廣州軍區某通信團力促依法開展新兵教育管理

　　提前起床整理內務、打掃衛生……不知從何時開始，對於剛下連的新兵，類似的“特殊規定”時有所見，而且花樣繁多、層出不窮。

　　對新兵管理過死過細的“土規定”，不僅不利於激發熱情，反而可能會給部隊管理“添亂”，甚至可能影響官兵關系、兵兵關系。

　　連日來，廣州軍區某通信團嚴格對照條令條例等法規制度，清理針對新兵的不合理規定，有力維護條令條例的權威性和新兵合法權益，確保新兵教育管理嚴在“格”內，管在“理”中。

　　——編者

　　“您別過來了！連隊有特殊規定！”2月12日，廣州軍區某通信團新兵梁晨考慮再三，還是打消了父親梁振國來隊探望的念頭。這兩天，老梁到駐地出差，想順便到部隊看一看兒子，被拒絕后，他帶著失望踏上了歸程。

　　新兵下連后當真有不讓家人來隊探視的“特殊規定”？記者調查發現，梁晨的顧慮並非空穴來風。

　　孩子為啥不給家裡打電話

　　1月25日，一列從武漢開往南寧的火車上，施海軍夫婦心急如焚：兒子施小寶去年參軍入伍后，每周一個電話雷打不動，可自從下連后，就再也沒和家裡聯系過，這是咋回事？

　　一路上轉了好幾趟公交車，施海軍夫婦才費盡周折地找到了兒子服役的部隊所在地。“施小寶失蹤了？”看著老兩口風塵仆仆火急火燎的樣子，當班哨兵米洋洋頓時緊張起來，立即向團值班室報告了這一情況。

　　“施小寶很好，並沒有失蹤！”得知消息后，團政委譚海生匆匆趕到大門口接待室，並陪同二人趕到連隊訓練場找到了施小寶。“怎麼這麼久都不給家裡打電話？”面對父母焦急的詢問，施小寶支吾了半天才道出實情。

　　原來，連隊為了激勵新戰士盡快補齊體能訓練短板，規定新兵體能不過關者一律不准打電話。施小寶雖然身體素質不錯，但唯獨單杠一項怎麼也過不了關，於是被列入了“禁打電話”行列。

　　鬧了半天，原來都是連隊“新兵特殊規定”惹的禍！看著兒子長高了、變黑了、身體壯實了，單杠訓練成績也有明顯進步，施海軍夫婦這才放心地搭上了返程火車。

　　“新兵特殊規定”面面觀

　　一個“土規定”讓新兵家長牽腸挂肚、輾轉千裡，引發團領導深刻反思：類似的“新兵特殊規定”還有多少？他們順藤摸瓜，在新兵中展開座談調研。

　　“我們的津貼費都由連隊集中保管，每月僅留100塊錢購買生活用品。”六營三連新兵黃洋說，“連隊干部說，這是為了讓我們盡快養成厲行節約的好習慣。”

　　“連隊規定，新兵減少外出！”新兵王凱說，不久前，他和在駐地上學的高中同學約好周末一起相聚談心，沒想到不僅沒請上假，還挨了班長一頓批。

　　“這算啥？咱不都是這麼過來的嘛！”上士廖品題對“新兵特殊規定”見怪不怪，“我當新兵的時候，開飯前總是被隨機抽背電話號碼，還常常因為背不全而耽誤吃飯。”

　　座談中，也有連隊干部覺得很冤枉：“對新兵從嚴管理，也是為了幫助他們盡快提高能力素質，早日適應部隊生活。”

　　回到條令條例的軌道上

　　“新兵是部隊建設發展的新生力量，對他們的嚴格管理應該建立在依法管理、科學管理基礎上。”理清思路后，該團圍繞糾治“新兵特殊規定”，打出一套組合拳。

　　開展專題教育。組織各級帶兵人系統學習條令條例等相關法規制度，牢固樹立依法帶兵、科學帶兵理念。廣泛開展“學條令、知條令、用條令”活動，引導官兵依法維護自身合法權益。

　　嚴格法規對表。查找出28項針對新兵制定的“土政策”“土規定”，對新兵工作訓練、學習娛樂、正常休息等作出明確規范，徹底廢除了一系列不合理規定。

　　暢通監督渠道。在班排中建立《文明帶兵意見簿》，發放《文明帶兵監督卡》，在團政工網上開設“說說心裡話”意見箱，鼓勵新兵對有損法規權威性的言行勇敢說“不”，正規部隊管理秩序，純潔內部環境風氣。

　　新規定一出台，成效立竿見影。不少新戰士反映，少了各種“特殊規定”的約束，自己學習訓練的勁頭更足了﹔有的則表示，以前隻盼著早點“媳婦熬成婆”，現在新兵老兵“待遇”一個樣，再不覺得干部骨干用異樣的眼光看新兵了。

　　上圖：從指導員那裡領到士兵証和外出証，兩名新兵笑逐顏開。

　　於 晨攝

(來源:中國軍網)