北京軍區某團所有符合休假探親條件的官兵今年全部休滿了假，筆者就此追蹤採訪

　　12月中旬，北京軍區某團4名尚未休滿假的新訓骨干，在新兵下連的第二天就背起行囊，拿著團裡代購好的車票，高高興興地踏上了休假探親的旅程。至此，該團所有符合休假探親條件的官兵今年全部休上了假，官兵休假探親落實率達100%。

　　“落實休假就是落實法規！”總部《關於規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》下發后，該團黨委高度重視，把落實官兵休假探親作為暖心工程來抓，決心解決這個長期困擾基層的“老大難”問題。

　　他們調查發現，官兵休假探親落實難，一是因為戰備訓練任務重、大項任務多、駐訓時間長，工休矛盾突出﹔二是個別連隊把“不休假”當成敬業奉獻加以表揚，導致官兵有假不敢休﹔三是有的單位人才培養存在短板，部分關鍵崗位人員“走不開”，有假不能休﹔四是有的單位落實規章制度意識不強，一有任務就隨意提前召回，官兵有假休不滿。

　　針對這些現象，該團廣泛開展“落實休假就是落實法規”教育，引導官兵走出“不休假就是講奉獻、少休假才是盡職責”的思想誤區﹔結合擔負的任務、官兵編配以及本人實際情況，年初該團科學制訂年度官兵探親休假計劃，並明確規定無特殊情況必須按計劃落實﹔針對團隊執行重大任務多的實際，他們採取見縫插針、分段休假的辦法，在不影響任務完成的前提下確保官兵休滿假﹔針對基層主官工作特點，該團廣泛組織軍政主官換崗鍛煉，提高主官一專多能素質，並出台機關干部代職制度，確保基層主官人人把假休滿。

　　與此同時，該團還建立完善檢查督導機制，每季度結合干部講評通報官兵休假情況，對未按時休假人員要求說明原因，對克扣官兵休假時間、隨意召回休假官兵等現象，按相關規定嚴肅處理。

　　黨委關愛暖兵心鼓士氣。洗消連業務骨干張勇家屬預產期在7月中旬，恰逢專業訓練關鍵期，張勇心裡直犯愁：“訓練到了關鍵節點，哪好意思去請假？”沒想到的是，剛進7月，連隊就嚴格按照年度休假計劃著手安排張勇的休假購票事宜，讓他感動不已。休假歸來再上訓練場，張勇精神振奮、干勁十足，連創佳績，年底還榮立個人三等功。

(來源:解放軍報)