“太陽白白照亮了成年人的眼睛，可它一直透過孩子的眼睛照亮了他們的心靈”，愛默生的一句話讓我們明白，有時候看世界的眼光不同，我們的工作態度和得到的回應也不同。

　　政治工作是做人的工作，用什麼眼光看人很有學問。眼光不同，得出的結論就不同，對待和處理問題的態度也不同。當下，面對新時代基層官兵，我們也需要用新的眼光去看待他們。通過創新教育方式方法，提高教育的針對性和實效性，不斷激發基層官兵的活力和創造力，打牢聽黨指揮、獻身強軍事業的思想政治根基，這樣推動基層建設全面進步、全面過硬才有依靠力量，才有根本支撐。

　　提高教育的針對性和實效性，貴在充分認識教育對象、深刻理解教育對象、發自內心去感召教育對象。對基層帶兵人來說，就是要用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光去看待基層官兵，把教育工作做到官兵的心坎上。

　　然而，我們也注意到，個別帶兵人總帶著挑剔眼光審視官兵，覺得他們“渾身是毛病”，常用的口頭禪就是“哪像以前的兵啊，真是一代不如一代”，甚至動不動就喟嘆“現在的兵越來越難帶”……

　　確實，如今官兵人員結構發生了很大變化。90后、00后成為基層官兵主體，大學生士兵比例顯著提高，官兵入伍前經歷更加豐富，新兵裡有的出過國、做過網絡直播、經過商。他們成長願望強烈、個性特征凸顯，知識面廣、接受能力強、掌握技能快，渴望被認同，但也有政治基礎薄弱、容易陷入自我、功利心較強等一些缺點。他們是落入軍營沃土的一顆顆種子，需要成長的時間和空間，也需要灌溉和培育。

　　在他們面前，如果我們總帶著頭腦中的先驗性認知，用固有教育思維模式去套，肯定會感覺工作越來越難干。而不思改變的結果就是不僅會錯過培塑人才的契機，也會失去讓自己與時俱進的機會。

　　時代和事業的發展需要我們用新的眼光去審視新時代的基層官兵。隻有具備新的眼光，才能沖破原有思維的束縛，使思想觀念與時代的節奏合拍，才能真正走近他們、引領他們、贏得他們。

　　但是，當下仍有一些帶兵人覺得把官兵拴在營區裡、摁在崗位上、盯在眼皮下就是搞好管理和教育了，使得所在單位官兵緊張有余、活力不足。有的對戰士“不打不罵也不愛”“不疏不離也不親”﹔有的對基層官兵缺信任、缺感情，帶著“有色眼鏡”挑毛病﹔有的覺得以前的老傳統不管用、不適用，也不常用了，但又對新環境下如何利用新條件做好工作不得其法、不得要領，結果是傳統沒守好、新的也沒學會。一些同志說，現在壓力傳到了基層，信任卻沒有傳到基層，出現了“你不放心我就不盡心，你不放手我就不動手”的現象，這樣又怎能激發出基層官兵的潛力和活力？

　　形勢在變、任務在變、工作要求也在變，相應地我們的帶兵人也必須准確識變、科學應變、主動求變。要做好新時代思想政治教育工作，提高教育的針對性和實效性，首先帶兵人自身就要自覺將思想認識從不合時宜的觀念中解放出來，使思想適應不斷變化的形勢。要主動走近基層官兵，做到知兵、懂兵，隻有把官兵讀懂了，才能把脈搏把准了，這樣才能打開他們的心結，走進他們的心裡。對待基層官兵，應多點信任，少點指責﹔多點欣賞，少點挑剔﹔多點發展眼光，少點固化成見。基層官兵有活力了，才有戰斗力﹔官兵嗷嗷叫，才能打勝仗。

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