獎勵項目較往年減少40%，表彰人數比去年降低30%，自設獎項一個不留。12月中旬，廣東省汕頭警備區在開展年終總結時，砍掉一批表彰項目，使評先評優更加聚焦練兵備戰，讓榮譽凸顯“含金量”。

“年終獎勵不是人情福利，而要真正發揮表彰先進、激勵后進的作用。”汕頭警備區政委張宏俊告訴記者，以往在評功評獎時，有的機關部門為凸顯業務的重要性隨意擴大獎勵范圍，有的為調動基層工作積極性片面增加表彰人數，還有的為了讓基層“皆大歡喜”搞平衡照顧。

在警備區政治工作處主任方金波看來，盲目增加表彰項目，隨意設置獎勵范圍，看起來“一團和氣”，其實危害不小，不僅降低了榮譽權威，更破壞了公平公正的原則。

為了維護獎勵表彰的嚴肅性和導向性，年終歲尾，警備區黨委一班人在研究表彰項目和人數范圍時達成一致：給獎項“瘦身”，讓榮譽“增肌”。他們嚴格對表有關文件規定和上級表彰項目，結合本單位實際情況，砍掉6個集體和個人表彰項目，核減了3個表彰范圍，在保留“練兵備戰先進單位和個人”的基礎上，新增了“民兵組訓優秀骨干”“演練演訓先進個人”等4個聚焦戰斗力建設的表彰項目。同時，他們根據各區（縣）人武部和基層武裝部年度完成工作任務情況，科學統籌研究獎項設置、標准設定、名額分配，指導機關基層從嚴做好評選推薦，確保精中選精、優中選優，切實讓完成任務出色、抓建成效顯著、練兵備戰積極的先進集體和個人走上領獎台。

“今年的表彰項目和名額雖然減少了，但評選推薦更簡單了，隻要拿起‘對戰斗力提升的貢獻率’的標尺一量，誰優誰劣一目了然。”潮南區人武部政委謝亮告訴記者，獎勵表彰的通知下發基層后，大家認真梳理總結一年的工作，參評積極性不減反增。基層一致反映：“今年榮譽的‘含金量’提高了，憑實力說話、靠成績評獎的導向也更加鮮明了。”（陳健、陳建文）

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