“艙室起火，內艙值日組織人員滅火！”7月下旬的一天，海軍瀘沽湖艦某部門副部門長張月華剛從前一個艦值日手中接過班，便響起了警鈴——一場損管部署操演隨即展開。

組織部署、現場調度、處置特情、復盤講評……作為上艦不到一年的少尉，張月華早已將各個操演環節了然於胸。問及緣由，她坦言道：“經歷此前的一次次‘進階’磨煉，才有了現在的游刃有余。”

“啥？我也要值武裝更？”去年軍校畢業后，本以為會被“特殊關照”的張月華，在踏上艦艇的第一天，便得知自己要先值一個月的武裝更。看著這個通常由義務兵擔任的哨位，張月華心中雖有不解，但還是接過槍、走上了崗台。

在接下來的時間裡，張月華跟著班長，從人員登記、衛生清潔到夜間巡視、安全檢查，在最瑣碎的工作中逐步適應艦艇生活、掌握值班職責。一個月后，經過崗位職責理論和應急情況處置考核，並在廣泛征求官兵意見的基礎上，張月華順利“進階”——擔任為期三個月的更位長。

不久，張月華再一次成功“進階”為內艙值日。又經過3個月的實習，她最終通過考核，走完“進階”之路的最后一步，成為一名正式的艦值日。

“以前，為了縮短人才培養周期，許多基層艦艇讓新畢業干部一上艦就擔任艦值日，負責全艦值班工作。”該艦所在大隊一名領導介紹，“新畢業干部學習能力強、上手快，但缺少基層崗位歷練，這一課必須及時補上。”

有一年，一名新畢業干部上艦還不到半個月，就將艦艇條令、艦艇一日生活制度等法規制度背得滾瓜爛熟。隨后，在他的主動請纓下，領導同意讓其直接擔任艦值日。沒想到，這名干部值班第一周，就因組織武裝更交接班程序不規范，恰巧被蹲連的機關干部看到，受到了通報批評。

“必須扎實蹲苗歷練，不能人為拔苗助長！”經過調研，該大隊黨委一班人一致認為，新畢業干部培養欲速則不達，不可急於求成，必須遵循人才成長規律逐步推進，同時為他們積極創造條件，讓其能力最大程度得到鍛煉和提升。

為此，該大隊建立起科學合理的培養體系，以武裝更、更位長、內艙值日、艦值日等四級值班崗位為平台，引入考核升級機制，幫助新畢業干部在“崗位進階”的同時實現“本領躍升”，使他們能夠勝任本職崗位，從而更好地融入艦艇生活，提升打贏能力。

“發現不明國籍漁船，加強跟蹤監視！”前不久，張月華在參加某演練任務時，敏銳察覺情況並及時有效進行了處置，受到上級機關的表揚。事后，張月華不無感慨地講道：“倘若沒有任職初期一步一個腳印的‘進階’培養，就不可能有現在能力素質的大幅躍升。”

據了解，該大隊近3年分來的新畢業干部中，有超過60%在各類大項任務中表現出色，受到上級表彰獎勵。

武警南疆指揮部組織年輕干部上好“任職第一課”

18名新排長立志衛國戍邊

■譚天寶

“同志們，別小看這些鏽跡斑斑的鐵鍬、榔頭，前輩們當年就是使用它們在懸崖峭壁上硬生生鑿出一條公路……”7月底，在武警新疆總隊南疆指揮部阿克蘇支隊史館內，18名新排長駐足傾聽前輩們艱苦奮斗、建功立業的動人事跡，深受感染觸動。

“打牢扎根邊疆、建功軍營的思想根基，就要把紅色基因注入血脈，用紅色傳統夯實信念。”南疆指揮部政委趙文勝介紹，每次新排長下連，他們都要精心組織大家上好“任職第一課”，通過參觀史館、觀看英模訪談、開展主題宣誓等活動，增進對衛國戍邊的情感認同、價值認同。

邊疆條件艱苦、環境寂寞，保持忠於職守、樂於奉獻的思想自覺尤為重要。近年來，南疆指揮部堅持定期舉辦“強軍故事會”，將一茬茬官兵奮戰高原、青春無悔的英雄事跡搬上講台，讓新排長們在耳濡目染中傳承優良傳統，永葆精神本色。“每次傾聽老兵的故事，都會有一種想成為他們的沖動。”家在沿海經濟發達地區的某支隊新排長高皓天說，他相信自己有一天也能成為故事裡的人。

這些年，指揮部涌現出一大批英雄模范、先進典型，他們充分利用這些身邊的教育資源，激發新排長干事創業的動力。某支隊特戰一大隊大隊長劉琳入伍17年來，工作成績突出被評為“中國武警十大忠誠衛士”。近日，劉琳應邀走上“強軍故事會”的講台現身說法，受到新排長們追捧，大家紛紛表示，一定要苦練打仗本領，當好新時代戍邊人。

震撼心靈的戰斗故事、催人奮進的勵志典型，化為助力新排長干好“第一任職”的強大動能。新排長劉立智在校讀的是計算機信息技術專業，來到部隊后，起初覺得這裡缺少施展才華的平台，內心不免有些失落。通過深入了解革命先輩和身邊戰友扎根邊疆、建功邊疆的事跡，他逐漸明晰了人生方向：“祖國需要忠誠的衛士站崗執勤，我願意成為其中的一員，把自己的一切獻給邊防！”

建功軍營，從“心”出發

■張斗杰

又到了新排長下連的時候。連日來，一波軍中“后浪”正抖擻精神奔赴天南海北的軍營。作為一名從排長干起、有著20多年軍齡的“過來人”，筆者深感排長的地位作用重要，也清楚他們會遇到哪些情況。前段時間，筆者與本單位的新排長們進行了一番深談，心中有些話不吐不快。

都說做人的成色與斤兩全在一顆心，我就以“心”字破題，給立志建功軍營的新排長送去“五心”——

適應部隊要擺正心。下連后，新排長們要端正思想認識，盡快為自己找准位置。總體而言，對部隊的事，不問困難不困難，隻問肯干不肯干。從軍報國從來不是聚光燈下的走秀，免不了要在熔爐裡加鋼淬火、在鐵砧上經受鍛打。適應期的長短因人而異，不應心存怨尤，更不該妄自菲薄，而要及時調適好心態，默默積蓄力量，奮力沖關。前路於誰而言都是未知數，踏平坎坷才能迎來通途大道。

初上戰位要能虛心。新排長們學歷高、見識廣，但萬不可眼高於頂，手上還沒一根麻線，心裡就想著織網。初來乍到，最關鍵的是盡快融入。因此，對所在單位的歷史沿革、優良傳統和經驗教訓都要留心學習，對資歷深、能力強、貢獻多的同志更要放低身段、虛心求教，爭取獲得他們的幫助。

立身處世要秉公心。履新之初，新排長急於樹立威信，但不能存有私心，更不能意氣用事、盛氣凌人。戰士們眼中有尺、心中有秤，如若不能表裡如一、始終如一地秉持公心，服眾都難，何談建功？而有一顆公心在，不僅可以避免陷入進退失據的尷尬境地，還能涵養浩然正氣。時間和實踐自會証明，一個人其身正，才能站前列、糾偏頗、樹新風，才能更好地凝聚兵心、提振士氣、促進工作。

帶兵管兵要有耐心。排長雖然是官，但與戰士們整天生活在一起，是官兵之間聯系最緊密的一環。新時代的戰士普遍受教育程度高、閱歷豐富，自我意識、民主法治觀念都很強，對帶兵育人提出了更高的要求。要將心比心、以心交心，對他們的缺點給予包容，對他們的改變保持信心耐心。一句話，就是不拋棄、不放棄，以時間換真情。

展望前路要樹雄心。乘著新時代的浩蕩東風，新排長要把肩上的一顆“星”化作擔當作為的雄心，借助部隊轉型發展的勢能展翅高飛。既要敢挑重擔、敢闖難關、敢涉險灘，於千錘百煉中早日成長成才，又要注重與單位、戰友攜手同行，成其大而兼其小，實現自我價值。如此，新排長成為冉冉升起的軍中“新星”，便大有希望！（黎友陶 萬永康）

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