“3、2、1，發射！”前不久，東部戰區陸軍某旅二營組織兩棲戰車水上實彈射擊考核。隨著指揮員一聲令下，3發炮彈破膛而出，精准命中目標。

讓記者沒想到的是，射擊主炮手是上等兵吳權法。不僅如此，在這次水上實彈射擊考核中，該營剛剛晉升軍銜的13名上等兵中，像吳權法一樣擔任主炮手的有7人。

按照以往經驗，實彈射擊的主炮手一般由老兵擔任，這個旅為何敢讓年輕同志“挑大梁”？事情還要從去年說起。

當時，在上級組織的一次考核中，他們精心挑選了一批素質過硬的老兵骨干擔任主戰崗位。本以為把“放心人”放到關鍵崗位，就可以保証萬無一失。沒承想，激戰正酣之時，導調組傳來通報：“多名主炮手‘陣亡’。”情況緊急，一些年輕同志倉促接替戰位，終因戰斗經驗不足、射擊命中率較低，導致戰斗失利。

“平時訓練時總把年輕同志當新手，缺乏實戰磨礪，上了戰場怎麼辦？”這場失利引人深思，該旅領導在復盤總結時斬釘截鐵地表示，“軍人生來為戰勝，人人都是戰斗員，必須摒棄‘論資排輩’的舊觀念，大力強化青年官兵培養，敢於讓他們擔重任、挑大梁，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。”

為此，該旅組織各級“首席教練員”與青年官兵結成幫帶對子，採取“一對一”“多對一”的方式，為青年官兵量身定制補差計劃﹔打造模擬仿真訓練中心，利用模擬仿真訓練系統為訓練賦能，縮短新射手培養周期﹔設置“青年模范崗”，讓素質過硬的年輕同志走上重要戰位，在體系練兵中淬火提升實戰能力。

“不看兵齡看能力，隻要軍事素質過硬，就能擔任主炮手。”現場指揮員、四連指導員何睿健告訴記者，今年開訓后他們就奔赴演訓一線，緊盯短板弱項，打牢訓練基礎，縮短新老交替“窗口期”。為持續激發年輕官兵干事創業的熱情，該旅還為年輕官兵建立“容錯機制”，引導新同志卸下思想包袱，輕裝上陣精武強能。

考核現場，上等兵陳方磊因首次進行水上射擊導致心理緊張，第一發炮彈出膛后產生較大偏差。在身邊火炮技師的指導幫帶下，他迅速調整好心態，及時糾正射擊動作，連續命中目標。陳方磊告訴記者：“一開始確實有些緊張，但越打越有信心，成績也越來越好。這次擔任主炮手，讓我對戰場打贏有了更多信心和底氣。”

青年官兵迅速成長，激活比學趕幫超的“一池春水”。不少老兵在點贊鼓勵他們訓練成長的同時，也感到“后生可畏”的緊迫感，紛紛投身險難課目訓練。記者在該旅訓練場看到，全旅官兵摩拳擦掌，到處可見火熱的練兵備戰景象。（童祖靜 劉燦 鞏沛文）

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