“機關經常抽調人員組織培訓，給基層訓練管理帶來不小壓力”“機關各部門溝通協調不暢，基層重復統計信息時有發生”……前段時間，第82集團軍某旅召開機關基層雙向講評會，基層官兵代表直言不諱，直指問題。機關工作人員認真傾聽、詳細記錄，當場提出整改措施。

“落實雙向講評制度的關鍵，在於真評實改。”該旅一名機關干部說，在過去，雙向講評有時流於形式，問題反饋了不少，跟進整改卻遲遲不見動靜。今年初，他們建立完善全程跟蹤問效機制，機關將整改計劃按季度上報旅黨委，旅黨委依照責任分工，指定有關部門成立整改小組，擬制整改任務清單，實現自上而下監督落實。

筆者看到，這名干部手中展示的整改任務清單中，針對基層干部提出的“機關檢查通報批評多，幫帶解決問題少”的意見，機關相關業務部門領導給予明確回應，承諾機關今后檢查發現問題后，能夠幫助基層現場整改的，不予通報批評。對於傾向性問題，機關與基層共同剖析原因，研究解決辦法，不能隻查不幫、幫而無果。

管中窺豹，可見一斑。翻看后續落實報告，一項項整改措施詳盡具體：助力官兵學歷提升、為營連提供便攜充電設備及小電器維修服務、優化網絡信息服務、幫助解決軍人子女入學入園等事項均已辦結。

除了服務保障方面的問題，筆者注意到基層官兵還對訓練工作提出不少意見建議，其中“提高模擬訓練中心使用質效”的建議被機關採納。很快，機關不僅優化了模擬訓練中心的課程安排並加強設備維護，還加設了專業教員進行指導，讓官兵在模擬訓練中提升能力素質。

“有了全程跟蹤問效機制，機關與基層雙向奔赴的方向更明確、措施更得力，不僅提升了抓建部隊質效，而且密切了內部關系。”該旅領導說，機關有作為，基層才會更積極。下一步，他們將探索更多服務基層、幫建基層的方法路子，更好地發揮雙向講評“上下聯動、共謀發展”的作用，為部隊全面建設持續注入動力。（姚欣彤 武一平）

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