“思想政治工作本質上是做人的工作，必須緊貼人的實際去做。要把群眾路線、實事求是、具體問題具體分析等傳家寶用好用活，以一人一事精准施策，解開官兵思想疙瘩。”年初以來，江蘇省徐州軍分區黨委著力構建“精准識別—聯動解決—長效關懷”的工作閉環，堅持靶向施策解開官兵思想症結，引導大家把全部精力投入主責主業。

思想問題具有一定的隱蔽性，有的同志出現思想疙瘩，往往不願吐露心聲，不想輕易示人。在軍分區政治工作處領導看來，隻有深入基層群眾，與他們多談心、多交心，以心換心，才能打開其心扉。為此，軍分區政治工作處牽頭，遴選各人武部和干休所思想骨干成立“思想觀察員”隊伍，組織他們系統學習我軍思想政治工作好傳統，通過分析“從走路看神態、從活動看興趣、從睡覺看姿勢、從吃飯看飯量、從工作看狀態”等細節，著力培養“草搖葉響知鹿過，鬆風一起知虎來”的敏銳洞察力，切實了解官兵在想什麼、干什麼、需要什麼。泉山區人武部“思想觀察員”小趙通過日常細微觀察，及時發現一名文職人員因子女入學問題產生思想波動，第一時間向部黨委匯報，為后續精准施策奠定基礎。

無獨有偶，軍分區機關干部小王家屬在“家屬心聲線上平台”留言求助：她每天接送孩子上學，現在自己也要出差，照顧孩子成了難題。“家屬心聲線上平台”是徐州軍分區黨委為了全面掌握官兵思想底數建立的傾聽機制中的一項內容。此前，小王在外兩個月執行重大任務，返回后又因工作需要推遲休假。

現實困難，是解決思想症結繞不開的一道關。許多思想問題往往與現實需求有關，如果隻講道理，不解決實際問題，道理講得再漂亮也無濟於事。隻有把解決思想問題與解決實際問題相結合，發揚實事求是、具體問題具體分析的優良傳統，把組織的溫暖送到官兵心坎上，才能做到“一把鑰匙打開一把鎖”。針對文職人員孩子入學問題，泉山區人武部黨委召開專題研究會，協調區教育局，並安排專人對接解決。以此為契機，該人武部還協調區教育局、區退役軍人事務局聯合出台文件，確保文職人員子女入學政策與現役軍人同等對待。

對於調休補休問題，該軍分區按照條令條例規定，修訂完善值班加班調休和補休實施細則，明確執行重大任務人員優先補休的剛性條款，切實將組織關懷轉化為制度保障。小王因此放下手頭工作，安心回家處理家務事。另外，徐州軍分區黨委還通過建立“思想工作聯席會議”制度，推動教育、人社、雙擁等部門出台配套政策，形成“后院無憂、后路順暢、后代有托”的保障體系。

著眼思想問題預防化解，該軍分區著力構建長效關懷體系，讓組織的溫暖持續傳遞。他們建立“思想動態預警機制”，由軍分區黨委常委帶頭落實“包片聯點”責任制，定期深入挂鉤單位，與官兵逐一開展談話，建立詳實的“一人一檔”思想動態檔案，清晰記錄個人的思想波動軌跡、引發的主要原因以及組織採取的跟進解決措施與成效，形成“思想預警—精准滴灌—跟蹤問效”的工作鏈路，實現對潛在思想風險的早發現、早研判、早干預、早解決，努力將思想問題解決在萌芽狀態。

日前，該軍分區政治工作處組織問卷調查，結果顯示大家精神面貌更加昂揚向上，部隊整體呈現出“三升三降”良好態勢：官兵思想穩定率提升，工作積極性提升，組織認同感提升﹔思想矛盾發生率下降，信訪投訴數量下降，工作失誤率下降。在上級比武競賽中，該軍分區代表隊斬獲團體前三的好成績。

“思想政治工作優良傳統，是一代代人的實踐智慧結晶，更是解決新時代官兵思想問題的密鑰。”徐州軍分區領導表示，他們將守正創新，持續深化“精准滴灌”，把思想引導與排憂解難有機結合，既要當好解開思想疙瘩的“解鈴人”，更要做好服務強軍事業的“鋪路石”，為鍛造過硬的支援保障隊伍提供堅強思想保証。（陳學志 胡芮豪 胡紹武）

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