國慶佳節，記者走進第83集團軍某旅機關辦公樓，看到節前剛調整到保衛干事崗位的干部張振宇，在一摞厚厚的資料上作標注。留意觀察，隻見他寫下一句批注：“此項法規條文的具體適用場景，需要結合旅裡的實際再詳細梳理。”

整理完手頭資料，他跟記者談起自己節假日的安排：“崗位調整了，能力必須跟上，假期正是補短強能的好時機。”

採訪中，記者了解到，有著12年邊防服役經歷的張振宇軍事素質過硬，去年底從邊防一線交流來到該旅。旅隊按照人崗相適的選人用人原則，先安排他在部隊管理科幫助工作，上個月正式任命其為保衛科干事。

“這是對張干事能力素質的認可，也是我們旅打破崗位壁壘、優化人才配置的具體實踐。”該旅領導表示，結合持續深入推進政治整訓，他們著力匡正選人用人風氣，嚴格對標對表軍隊好干部標准，選優配強各級干部骨干，立起憑過硬素質立身、靠突出實績進步的鮮明導向，激發干部干事創業動力活力。

“您好，請出示証件、登記信息。”營區大門哨位上，剛由排長調整為副連長的郭開宏正對進入營區的人員進行查驗。節前，他主動申請在假日期間承擔哨位執勤任務，這不僅讓戰友獲得了更多休息時間，自己也能更快熟悉情況。

郭開宏原是某合成營火力排排長。旅黨委根據培養曉戰爭、懂技術的專業化復合型人才原則，將具備專業優勢的郭開宏調整至作戰支援營某連擔任副連長。這是該旅優化人才結構、提升部隊戰斗力的生動一幕。

“組織把我放到現在這個崗位上，就是希望我能突破專業局限，成為一名全能型軍官。”郭開宏深知肩上責任重大，雖然這個假期忙於工作學習，但他沒覺得辛苦，心中隻有滿滿的緊迫感。

路過訓練場，記者看到一名身著作訓服的干部正拿著一張戰備預案表，與幾名戰士展開討論。一問得知，這名干部是某營偵察連連長王汝軍。這個假期，他們連擔負營裡的防火應急值班任務，他正和幾名骨干研究完善應急預案。

“緊急集合，防火分隊出動！”一陣急促的警報聲打斷了記者的採訪，值班員哨音與指令同步下達。王汝軍帶領官兵肩扛水帶、手提滅火器，快速奔向集合點……

目送官兵身影遠去，同行的一名旅領導向記者介紹了王連長的成長經歷。1年前，王汝軍還是某連指導員，任職期間多次被評為旅“優秀政治教員”。今年初，旅黨委結合整頓用人，將“政治素質過硬、軍政能力雙優”作為干部培養重要標准，著眼部隊人才梯隊建設需求，將王汝軍調整到連長崗位。

“這是我們旅培養軍政兼優復合型干部的重要舉措。”這名旅領導說，“不管是指導員還是連長，職責都是帶好隊伍打勝仗。”

訓練結束，王汝軍告訴記者，節日期間除了完成應急值班任務，他還和指導員一起，組織官兵開展棋牌大賽、趣味運動會等文體活動，豐富大家的假期生活。

夜幕降臨，營區燈光亮起。回想今天所見所聞，記者對“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風”有了更多感悟——這些在假日期間真抓實干、追求卓越的身影，正是對這句話的生動詮釋。（朱柏妍、魯淵博）

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