专家解读士官评职称：符合大趋势 参军更具吸引力

　　说起专业技术职务评任，官兵都觉得是干部和文职人员的“专利”。随着一项重大改革举措的推出，评任专业技术职务的身份界限被打破——士官也能评职称了。近日，四总部联合发出通知，明确在部分技术岗位开展士官评任专业技术职务试点工作。这一喜讯在部队迅速“发酵”，有效激发了士官队伍的成才动力与创新活力。那么，这次士官的职称会怎么评？四总部推出这项举措的目的是什么？就相关话题，记者采访了军事专家赵晓冬、公方彬。

　　士官评职称在申请细节上有特殊要求

　　据总参军务部领导介绍，这次士官评职称试点选择在装甲技师、舰艇机电技师、航空机务技师、导弹测试技师、护士5类岗位进行。原因何在？

　　赵晓冬认为，选择这些岗位做试点出于对作战部队的需求考虑，另外也兼顾到各军兵种的需求。总体而言，士官评任同我国包括军队颁发的相应专业技术资格的条件均一致，只是评审程序上稍有一些不同。士官评任有4个环节，一是本人申请，要求书面申请，二是条件的审查，三是组织的考试，四是资格的评审，士官在评任申请阶段的具体细节上与军队文职人员、干部有一些区别。

　　评职称令士官群体更具吸引力

　　自上世纪80年代，国家建立专业技术职务评任制度，初衷是为了加强专业技术干部管理。此后，军队相继建立完善专业技术干部、文职人员等专业技术职务评任制度，但士官一直未被纳入评任范畴。这次将士官列为评职称范围又是作何考虑？

　　公方彬认为，这是适应我军改革发展的客观需要。我军士官队伍现在发展速度快，规模大。一些重要的技术岗位，大多数或基本上由士官充任，现在人数已经达到数十万之多。这就要求我军用科学的体制制度和政策，支持庞大的士官队伍建设。二是新技术、新装备大量涌入部队。如何运用好这些装备，保证它们发挥更大的作战效能？那就是人才队伍建设。政策支撑是关键，从而推动整个军队的建设。

　　赵晓冬认为，人才队伍建设有保障，意味着士官群体会越来越具有吸引力。随着我军建设内外环境的变化，在基层部队，士官骨干的保留问题越来越突出，特别是一些高技术岗位，留不住人才的现象比较普遍。建立士官评任专业技术职务制度，打破专业技术职务评任的身份界限，有利于为广大士官提供更为广泛的发展空间，这也是对大家专业水平的认可。而且士官的待遇保障整体也会相应提高，这无疑有利于增强士官队伍的吸引力。

　　士官评职称符合国防和军队改革大趋势

　　连日来，士官也能评职称的“喜讯”在部队迅速“发酵”。装甲兵技术学院士官学员、中士王腾龙告诉记者，这几天，学员们奔走相告，学习的热情一下被点燃了。

　　公方彬认为这是士官人才队伍建设的新路径、新增长点。士官们的积极性增加，可推动整体队伍建设，有利于引导士官队伍的价值取向和激发精神动力。让每一个参与制度评价职位的人，都找到自我的努力方向，在实现自身价值的同时，也实现其社会价值。此外，这符合十八届三中全会提出的军队体制改革大设计，改革是为了提高能力，提高效益，军队要提高战斗力，就需要政策制度的完善。

　　从长远看，赵晓冬认为这为我军士官队伍建设的长远发展提供了重要制度保障。落实到具体实施当中，会给广大士官，特别是愿意长期留在部队服役、为军队和国防建设奉献青春力量的士官，无疑是惠兵利兵的重要政策。(记者纪梦楠)

(来源:中国广播网)