总政直属宣传文化单位：锻造发展先进军事文化“排头兵”

　　 新华网消息：这是一支从战火硝烟中走来的“排头兵”，在革命、建设、改革的各个历史时期，始终站在军事文化建设最前沿；

　　 这是一支承担着提升“软实力”使命的“国家队”，在培育和践行社会主义核心价值观中发挥着生力军作用；

　　 这是一支肩负着发展先进军事文化重任的“八一队”，为强军目标提供思想先导、舆论推动、精神激励、文化支撑……

　　 党的十八以来，总政直属宣传文化单位按照军委领导当好“代表队”和“排头兵”的指示要求，着眼长远抓谋划，狠抓培训强素质，从严管理改作风，大力加强人才队伍建设，取得显著成绩和长足进步，锻造形成一支德艺双馨、名家荟萃、充满活力的军事宣传文化人才队伍，为奋进在强军兴军伟大征程上的人民军队注入源源不绝的强劲动力。

　　 高起点谋划 高标准推进 ——

　　 一幅恢弘壮丽的建设蓝图徐徐展开

　　 2012年7月，总政党委以“一号文件”下发《关于进一步加强总政治部直属单位人才队伍建设的意见》；2014年5月，总政直属党委以“一号文件”下发《总政直属单位群星锻造工程实施办法》。

　　 两份关于人才队伍建设的文件均作为“一号文件”下发，这绝非偶然——它清楚地表明总政党委、直属党委对于直属宣传文化单位人才队伍建设的高度重视。

　　 国以才立，军以才兴。大规模培养高素质新型军事人才，是实现强军目标的战略要求。

　　 面对新的形势和任务，作为有着光荣历史和突出业绩的总政直属宣传文化队伍，如何更好地肩负起“排头兵”的使命职责？这是总政党委、直属党委深入思考的重大课题。

　　 总政直属党委建立人才建设指导小组，召开直属单位人才建设工作会议，定期分析形势，研究对策措施，搞好分类指导帮带，加大投入保障力度，优化人才发展环境，不断加强顶层设计和工作指导力度。

　　 2014年5月，总政直工部组成工作组，深入11个不同类型直属宣传文化单位认真调研，通过面对面座谈和问卷式调查等多种形式，广泛听取意见建议。

　　 共识，在交流中凝聚；思路，在研讨中清晰。对于推进宣传文化人才队伍建设，总政党委、直属党委高起点谋划、高标准推进，进一步明确了努力方向和奋斗目标：

　　 ——把政治坚定、忠诚可靠作为选人用人的根本标准。确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中，是铸牢强军之魂的关键。总政直属宣传文化队伍作为党和军队宣传文化战线的重要力量，工作的政治性、导向性、敏感性很强。选拔任用干部在政治上坚持更高标准，始终把听党指挥、忠诚可靠作为第一位的要求。越是专业性强的单位，越是业务要求高的岗位，越是重视从政治上考察和使用干部，不断强化政治意识、阵地意识、喉舌意识，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　 ——把增强本领、服务打赢作为人才培养的中心任务。牢固树立为部队战斗力服务理念，牢记“姓军为兵”要求，拓展人才培养渠道，构建名师带教牵引、办班培训提高、实践锻炼强化、重大任务历练、出国交流拓展五位一体的宣传文化人才培养模式，安排干部到部队任职代职、当兵锻炼、采风写生，深入基层接“地气”，融入官兵沾“兵味”，创作生产更多无愧于历史、时代和人民的优秀作品，在投身强军兴军实践中强素质、长才干、增本领。

　　 ——把从严治军、从严治官作为干部管理的重要原则。针对人员社会交往多、接触层次高、活动范围广的特点，坚持思想教育从严、组织管理从严、落实制度从严、执行纪律从严，加强经常性教育，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，完善刚性措施，强化规矩意识，发挥组织功能作用，确保人人处在组织的管理监督之中。

　　 ——把树正导向、匡正风气作为推动工作的有效抓手。从选好主官、配强班子抓起，坚持大范围遴选，坚持优中选强；从执行干部政策严起，按原则、按程序、按规矩办事，不随意变通，不乱开口子，树立靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向，营造公平公正、风清气正的生态环境。

　　 2014年金秋时节，作为加快培养造就高层次高素质军事文化人才的战略之举、创新之举，总政直属单位群星锻造工程全面启动实施。由86名军内外名师名家担任的带教导师与150名培养对象全部确立带教关系并展开带教活动……

　　 一幅恢弘壮丽的人才队伍建设蓝图正在徐徐展开，培养造就大批政治强、业务精、作风硬、纪律严、形象好的军事宣传文化人才，成为从总政党委到各直属宣传文化单位的共同追求。