以干部交流破解“岗位疲劳”

　　保持一个姿势时间长了，会出现身体疲劳；呆在一个岗位时间久了，会出现“岗位疲劳”。缓解身体疲劳，最积极的方法是加强运动和锻炼；破解“岗位疲劳”，有效办法之一就是实行干部交流。

　　邓小平同志曾经说过：“在一个地方呆久了不好。”干部长期在一个熟悉的环境里工作，会导致经历单一、活力减退，甚至可能出现“眼不明、耳不聪、口不慎、身不勤、风不正”等问题。“流水不腐，户枢不蠹。”干部交流，可以使人才丰富阅历、增长才干，可以使工作转换思路、辟出新境，也可以使单位注入新活力，减少陈旧思维甚至行业腐败。实行干部交流，不论是对干部个人，还是对党和军队的事业，都有好处。

　　一个岗位就是一所学校，一次经历就是一个“老师”。然而，对于干部交流，有的领导缺乏远见，只考虑用起来顺手放心，不考虑干部长远发展，把素质好的干部长期“摁”在一个岗位；有的干部心存疑虑，或不敢易地去开创新局面，或不想离开条件较为优越的环境，或不愿脱离已经结成的朋友圈，把自己“拴”在一个单位。在部队建设形势日新月异的今天，经历单一容易导致干部素质“瘸腿”。

　　党的十八大以来，习主席高度重视在强军兴军实践中培养锻炼干部，强调要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，拓宽干部交流的路子，使干部经过多岗位多渠道多层次锻炼。全军部队推行多岗锻炼、多岗交流，不仅使干部资源合理流动、科学配置，也加速了年轻干部的成长成才。进一步开创人才工作新的局面，应快速走活复合培养、交叉任职、全面锻炼成长的路子，让干部经历不同的风雨、经受多样的锤炼。

　　交流出创新，交流出干劲。人的巨大潜能，只有在实践中才能迸发出来。加大干部交流任职力度，可以充分激发潜力、释放活力，进而提升干部队伍的蓬勃朝气、提高改革创新的昂扬锐气，为强军兴军事业提供有力人才支撑。

　　（作者单位：73091部队）

(来源:中国军网)