济南军区联勤部对132名干部进行换岗调整

　　让思想自觉引领行动自觉

　　——济南军区联勤部党委机关从端正思想入手加强作风建设的几段经历

　　■程耀华 本报特约记者 江 豪 特约通讯员 王泉财

　　思想是本，作风是形，本正则形聚。整改进入深水区，正是对思想、信念真正考验的时候。缺乏思想自觉，就不会有行动自觉，仅靠上级意志、高压态势、活动推动等，作风建设不可能达到治本见底的目的。

　　思想通则万事通。端正思想是干好工作的前提和基础，也是深化整风整改的切入点和突破口。实现从“不敢”到“不能”“不想”的转变，必须搬掉思想惰性这块最大的绊脚石，坚持在整顿思想中改造思想、解放思想、提升思想，把外在约束转化为内在自觉，在学而信、学而用、学而行中，拧紧思想“总开关”，做真抓实干的模范。如此，才能从严正己，立起党委机关和党员干部好样子。

　　事业面前，被动守摊子还是主动谋作为？

　　树起敢担当这把硬尺子

　　去年底，某旅请领经费用于整修士官公寓和部分干部宿舍，有关部门以“年度机动经费不足”“该项目非急需建设项目”为由，让部队年后再重新上报请示；前不久，某部请求尽快下拨油料，有关部门提出等“消防安全清理整治”结束后再进行拨付……

　　4月初，在济南军区联勤部党委机关作风评议中，上述几个部门领导和负相关责任的机关党员干部被点名批评，责令立即整改。自己工作出现问题为何让基层部队“买单”？保障部队岂能片面追求安全？剖析这几件事，联勤部党委深刻认识到，思想上的惰性，是作风整改的最大绊脚石。

　　调研发现，作风建设使工作标准更高、要求更严，但个别党员干部流露出守摊子、混日子的思想，解决问题缺压力、服务基层少动力，上级推一推，自己动一动，时间到任务完，甚至出现守成不为的倾向。

　　结合专题教育整顿，联勤部党委把整顿思想作为一项重要工作，重点对奉行“老好人”、多一事不如少一事、新官不理旧账等倾向的人和事进行剖析整改。他们部署开展“着眼打仗强素质、改进作风谋打赢”活动，鲜明提出“后勤不后、用勤补拙”等观念，提振党员干部干事创业的精神意志。联勤部党委“一班人”陆续登台进行党课辅导，对头脑不清醒不愿担当、素质不过硬难以担当、作风不扎实影响担当等问题进行逐一剖析讲解。

　　“官职有大小、工作有分工，但履职是本分、尽责无例外。”联勤部领导告诉记者，树起敢担当这把硬尺子，有助于从根本上纠治为官不为等惰性思想，引导机关形成部门谋实事、人人想干事的氛围。前不久，军交运输部打破司训机构20多年集训惯例，创新的“五位一体”驾驶员综合性集训模式受到部队好评，为军区驾驶员组训趟出了新路、提供了样板。

　　为兵服务，例行公事还是充满真情？

　　补足对基层感情这一课

　　去年底，机关有关部门按计划安排，为某部数千名官兵发放近万套被装，并及时调换300多套（件），适体率达到98.6%。然而最终测评显示，对这次服务，官兵满意率不到90%。有些官兵反映发放时还有个别保管员责任心不强，调号时态度不好。

　　数据不会说谎，这样的结果让一些机关党员干部陷入深思。干工作只是硬性落实规定履行职责，而不注重根据官兵呼声调整工作方法，归根到底还是本位主义思想在作祟。

　　一滴水可以折射太阳的光辉。联勤部党委通过此事教育引导机关，以基层为工作出发点和立足点不是说说而已，而是要真正体现在思想上、落实到行动中。比如：为基层服务时有关政策宣传是否到位、为偏远单位上门服务够不够、处理热点敏感问题有没有公开透明等等，这些细节都能折射出机关干部对基层官兵的感情。

　　他们把真情服务部队作为践行“三严三实”要求的实际举措，各部门向基层部队发出承诺高效服务的公开信，公示监督联系电话、邮箱，接受官兵监督。“属于本职权限范围内且符合规定的，两个工作日内必须通报答复意见”“严格落实首接负责制，禁止用‘我不知道’‘我不分管’搪塞官兵”……翻开服务承诺书，记者看到，联勤部二级部（局）制定的服务承诺内容详实具体，每份承诺书都经联勤部党委审批后印发。

　　满怀真情，才能积极主动。今年以来，联勤部各部门普遍开展服务进度实时查询、小散远单位上门办理业务、“千里走基层”巡修服务等活动，一批务实高效的服务成果赢得基层点赞。机关还带头压减工作组和文电数量，较好解决了“五多”问题。

　　法治面前，心存侥幸还是心存敬畏？

　　正风肃纪没有“下不为例”

　　前不久，联勤部安排数十名机关干部赴部队蹲点督导，期间明令禁止请吃吃请。然而，一名团职干部却抱着侥幸心理，以“盛情难却”为由违反了规定。

　　警告处分，离职离位！尽管这名干部业务素质过硬、部门评议较好，联勤部党委“一班人”依然作出严肃处理，在机关干部中引发强烈反响。

　　“是不是有些处理过重？”面对个别机关干部的疑问，联勤部党委旗帜鲜明表示，为什么一些作风问题树倒根存？原因在于后勤部门面临的诱惑较多，个别部门和个人改进作风至今仍怀有“一阵风”和侥幸心理，导致一些法规制度尽管三令五申，仍有敢顶风而上的。因此，务必严格执纪，确保每根“高压线”都带电运行。

　　去年以来，联勤部党委坚决树起“遵规守纪身板硬、从严执纪手腕硬”的“两硬”导向，明确对影响安全稳定、弄虚作假、违规违纪的，都依据条令条例从严惩处。教育整顿期间，机关每名团以上干部都认真对照习主席指出的10个方面问题逐条反思，围绕“三个重申”要求人人写出保证书，制订整改措施。他们还研究制定《推进机关干部换岗交流的意见》《实施团级医院主官换岗交流的意见》等3个规范性文件，对132名干部进行换岗调整，从制度层面剔除“利益链”“关系网”“人情锁”的羁绊。

　　记者了解到，去年以来，联勤部对“八种违规情况”进行全面排查、提出处理意见，根据问题线索对32名党员干部进行了党纪处理，对39人进行诫勉谈话，起到了立竿见影的教育警示作用。

　　（《解放军报》2015年6月17日 10版）

(来源:解放军报)