“1958年，雷锋同志积极响应国家号召，从鞍山钢铁公司参军入伍。他在鞍钢工作期间是一名出色的推土机手，并多次被评为‘劳动模范’‘先进生产者’‘社会主义建设积极分子’……”近日，抚顺矿业集团会议室内，企业领导干部、企业民兵、党员骨干齐聚一堂，由辽宁省抚顺军分区政治工作处主任马春雨为大家上国防教育课。

5月初以来，该军分区派出工作组，走进全市各国有企业，借民兵组织整顿窗口期，重点开展国防教育宣讲活动，充分调动企业领导干部和适编青年的国防意识，提升他们投身国防建设的积极性。

说起军分区和国有企业的“牵手”，还要从今年年初说起。抚顺市以承担省军区赋予的国有企业民兵建设改革试点为契机，在全市70余家国有企业开展走访调研。调研结果让他们喜忧参半：国有企业党建工作基础好，但党管武装意识薄弱；专业职能对口率高，但编建不实、人岗不相适；员工守纪律守秩序，但训练落实不力、成绩水分较大……编建民兵队伍，国有企业在人才、技术和政治觉悟上有天然优势，问题的重点则在于如何提高企业认识，如何进一步加强规范化建设。

为此，该市协调7个区县和25个地方职能部门，成立以抚顺军地分管领导为组长的国有企业民兵建设工作专班，集思广益、群策群力，逐条逐项研究解决问题办法，制定出台《关于加强国有企业民兵规范化建设的意见》（以下简称《意见》），以此为抓手推动全市国有企业民兵建设规范有序，实现高质量发展。

“全市大型国有企业要建立武装机构，武装工作由军事机关、国资部门、组织部门共同考评，强化党管武装制度督导责任……”翻开《意见》可以看到，首先明确的重中之重就是党管武装，明确企业党委每半年召开一次武装工作会议、企业主要领导每年至少过一次“军事日”、武装部长要在企业年度总结会上进行党管武装工作述职等5项制度。

同时，军事机关与企业建立起紧密的指导和协作机制。企业设置联络员，定期与属地军事机关对口部门联系，出现问题及时反馈解决。《意见》还把民兵工作考评奖惩纳入企业考核奖惩体系，军事机关进企业开办“国防教育课堂”、以军事机关为主抓好民兵综合保障落实等制度也列入考核范围。

当下，该市中央属国企、省属国企抓好武装工作的热情高涨。全市已编建国有企业基干民兵1500余人，在23家国有企业设立武装部。军分区政委任怀宝介绍，为激发民兵训练热情，下一步，军分区将会同相关部门，制定出台抚顺市基干民兵优待优惠措施办法，切实增强民兵荣誉感。

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