當兵，點滴培養立身做人價值品性

　　2010年，濟南軍區某通信團指導員房萍總結了“陽光帶兵36法”，為推動部隊建設發揮了很好的“光合”作用，被推廣全軍部隊﹔兩年前，該團又廣泛開展“陽光當兵”活動，引導青年官兵以陽光的追求勵志明向，以陽光的精神履職盡責，以陽光的心態待人處事，以陽光的形象律己修身，踐行社會主義核心價值觀和當代革命軍人核心價值觀，不斷激發立身做人、當兵打仗的正能量。

　　實現強軍目標，離不開“陽光”力量。從“陽光帶兵”到“陽光當兵”，官兵人人心中充滿陽光，愛崗敬業成為全團的“標簽”。他們參加軍區通信專業“創破紀錄”認証考核，連續3年均名列同類部隊第一，並獲“值勤維護管理一級單位”“基層全面建設先進單位”等多項殊榮。

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　　一次角色互換啟發新思路

　　尷尬、郁悶、迷茫！

　　2011年底，一次民主評議，讓四營五連上士班長何昭瑜，不知該怎麼形容自己的心情。

　　作為連續兩年團評選的“優秀帶兵人”，何昭瑜帶兵之道大家有目共睹。可他沒想到，班裡戰士小張抱怨說：我們班長不會“陽光帶兵”，不考慮戰士感受……

　　經深入了解，連隊干部得知原委：何昭瑜平時要求嚴格，對班裡戰士存在的問題，經常當面批評。一次，全班給連隊示范新設備操作，小張因為緊張違反操作規程，被何昭瑜批評了幾句，覺得很沒面子。

　　優秀班長與戰士出現“心結”，引發連隊干部深思。他們決定在全連開展“我與班長換角色”活動，挑選幾名戰士與班長互換崗位一段時間，小張便是其中之一。

　　上任前，小張信心十足，要樹立一個“時刻關注戰士情緒”的樣板。然而，原計劃兩個星期的活動，他堅持不到3天便打起“退堂鼓”：沒想到當個班長這麼難，每天考慮事情這麼多，還要照顧班裡戰士的感受。事后，小張主動向何昭瑜道了歉。

　　事情告一段落，卻引起團政委張勝利的關注。他深入調研發現，類似戰士對干部骨干不理解的事情並非個別：一些戰士因為“陽光帶兵”，對干部骨干的要求越來越高，求全責備，隻盼帶兵“陽光”，並不想自身是否“陽光”。

　　新情況還有不少。指導員欒少杰分析說，在戰士要求變高的同時，干部隊伍也在發生變化：許多基層干部沒有當兵的經驗，出了校門進入營門，對他們來說要掌握“陽光帶兵”的要領需要較長時間。另一方面，隨著兵員成分的變化，青年官兵心理承受力、抗壓力、耐挫力減弱，過去不成問題的“小坎”，如今可能成為“成長的煩惱”。

　　“陽光帶兵呼喚陽光當兵”，張勝利與團黨委其他成員深深感到：帶兵和當兵是相互融合的統一整體。如果一味地強調干部骨干帶兵陽光，不注重讓戰士從內心陽光起來，戰士就容易對照“陽光帶兵”畫臉譜、比著“高大全美”找瑕疵。隨后，他們著眼激活內因與外因兩種積極性，在深化“陽光帶兵”的同時，大力開展“陽光當兵”活動。

　　參照有標准，踐行有抓手。在充分征求意見的基礎上，有名的“陽光帶兵36法”有了姊妹篇——他們從信仰追求、行為操守、意志品格、待人處事等方面入手，梳理總結了“陽光當兵36問”。從此，“陽光帶兵”與“陽光當兵”在該團良性互動，成為一道新的亮麗風景。

　　2

　　一份留隊申請彰顯新風尚

　　這是一次兩難的選擇。

　　2013年11月，該團士官選取工作進入倒計時。然而，擺在中士班長董金鈴面前的一道選擇題依舊令她糾結：一方面，作為大學畢業生士兵，提干已經超齡，家人希望她年底退伍，還提前聯系了一份不錯的工作﹔另一方面，自己是公認的業務骨干，連隊正面臨人才斷層的狀況，連隊干部雖然沒有多勸說，但目光裡流露的是不舍和挽留。

　　帶著猶豫，董金鈴請纓帶領班裡戰士，圓滿完成“可能是最后一次”的保障任務。面對全新的會議保障系統，幾名新戰士拉住董金鈴說：班長，你能不能不走？

　　“這時候走，就像做了一個逃兵一樣！”那一刻，董金鈴從內心裡感到，自己還是舍不下這份鐘愛的事業，舍不得離開這個“陽光”的集體。

　　“陽光當兵需要從我做起！”最終，她說服了家人，在最后一刻遞交了留隊申請，高票選取為上士。年底，她又高票當選團隊“最美陽光兵”。

　　“陽光”的選擇，不僅體現在進退去留的關鍵時刻，也體現在日常生活的點點滴滴。平時，團隊針對官兵當兵履責、做人處事的具體行為，積極灌輸“陽光當兵”理念，組織開展“雙六問”教育討論活動，從主體層面解答“什麼是共產黨人、革命軍人、組織、干部、骨干、戰友”，從意識層面解答“什麼是忠誠、使命、責任、法紀、道德、榮譽”，強化官兵奉獻意識、價值品性等基本覺悟，自覺爭當“陽光兵”。

　　今年6月的一天，一營八連大學生士兵周瑩迪因瑣事和戰友小史發生口角。過去在學校，遇到類似情形，倔強的小周常常會和對方“冷戰”一段時間。然而，對照“陽光兵”的要求，周瑩迪當天就把一張寫有“對不起，都是我的錯，能雨過天晴了嗎”的紙條，壓在小史的被子下面。

　　第二天，她們果然迎來“雨過天晴”。營裡進行3公裡考核，小史體能弱跑在了后面。周瑩迪見狀伸出手，拉著小史一起跑。當以良好的成績同時跑過終點時，兩人緊緊相擁在一起。

　　“陽光當兵”，不僅僅是士兵的事。“團長政委也是一個兵。”團領導介紹，全團從列兵到團長、政委，都按照“陽光兵”的標准要求自己，團黨委常委率先在全團叫響“陽光當兵我先行，陽光當兵看我的”口號。在落實制度上，不搞雙重標准，上下一致﹔在班子團結上，敢於敞開心扉，不掖不藏﹔在相互交往上，堅持志同道合、純潔健康。正是有了這樣的“陽光”，團黨委連續3年被上級表彰為“先進黨委”。

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　　一道算術解答答出新氣象

　　66＋262＝？

　　這一道簡單的算術題，卻考出了官兵對黨委的充分信任。

　　2012年初，團長費和峰在“陽光當兵”活動動員大會上表態：不管是通過政工網常委信箱還是其他途徑反映的問題和困難，我們第一時間給予答復和解決。

　　一天，一名網名“調皮小兵”的戰士，抱著“團領導究竟看不看信箱”的疑問，在費和峰的信箱留言：66＋262＝？很快，費和峰回復：66＋262＝328，謝謝你出的算術題，希望再次賜教。

　　由於郵箱是公開的，團長“幽默”的回復，當天便在網上“爆棚”。而熱議的結果，是官兵對“陽光”團領導更加信任。從此，有了困難和疑惑，官兵們都願借助首長信箱吐露心聲。兩年多來，僅團長、政委的信箱留言就達1200多條，條條有回音。

　　“陽光普照孕育陽光成長。有了意見有處訴，有了難事有人幫，領導公平處理熱點敏感問題，官兵就不想走歪門邪道。”談及開展“陽光當兵”的體會，費和峰深有感觸地說，隻有組織陽光起來，官兵才能向著陽光微笑，迎著陽光奔跑。

　　去年6月，士官劉志洋向蹲點機關干部反映：隨著已婚士官的增多，營裡兩套士官公寓房不夠用。另外，士官公寓設施不完善，找不到家的感覺。

　　情況很快反映到團裡。第二天，團領導就帶著營房股的同志來到營裡聽取意見。經論証后，團裡決定將另外兩套公寓房調配給該營，並根據官兵意見研究制訂了《完善士官公寓配套設施和分配方案》。

　　10天以后，當符合入住條件的劉志洋和妻子來到公寓房時，頓時樂開了懷：室內窗帘由塑料的換成了布藝的，沙發、熱水器、空調、衣櫃、炊具一應俱全，床上還擺著送給孩子的玩具。妻子直夸：這房子比咱的小家還溫馨。劉志洋也心生感慨：“面對組織的陽光和溫暖，我們沒有理由不陽光盡責！”

　　的確，組織的“陽光”，會照亮官兵的內心世界。2013年底，士官趙磊退伍前夕，親朋好友向他建議：你在部隊患了慢性病，讓部隊給你辦個病退手續。然而，經過醫學鑒定，小趙不符合病退標准。這時，有親朋好友建議趙磊父母，找部隊領導鬧一鬧。

　　“真要這樣，我臉面往哪擱！”趙磊得知消息，馬上做起了父母工作：你們不知道生病期間，戰友是怎麼照顧我的﹔你們不知道為了給我治病，團領導先后找了好幾位專家！

　　將心比心，心心相印。最終，趙磊順利退伍，並找到一份滿意的工作。

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　　一個互助傳統折射新追求

　　一個班連續三任班長，都立了二等功！

　　說起二營二連五班這個成績，已作為優秀士兵保送入學的前任班長孟倩感言：我們班有個好傳統，班長從不留一手！

　　其實，這話說起來容易，做起來難。2013年初，孟倩帶的徒弟、現任班長張世杰接連在上級比武中摘金奪銀，連續兩年榮立三等功。這時，有人對立過二等功的孟倩說：徒弟夠了提干條件，成了競爭對手，還要不要繼續傳授自己的訓練心得？

　　“隻為強軍助力，不讓私心分神，才是真陽光、真軍人！”像榮立二等功的前任班長一樣，孟倩仍然將自己積累的技能傾囊相授。當年底，張世杰在“破紀錄、創紀錄”認証競賽中連續打破紀錄，並榮立二等功。

　　陽光心態產生戰斗力，陽光風氣凝聚戰斗力。2012年6月，國防生畢業的張靜來到該團任職。一開始，她認為到通信團無非是接接電話。可來到一營女兵八連一看，全連官兵練體能、練刺殺、練射擊，樣樣不少。

　　“在八連，陽光萬丈聚焦強軍靶心。”從此，張靜也像其他官兵一樣，把全部精力投入到學業務練體能上。去年，軍區直屬隊組織基礎課目大比武。張靜一馬當先，以19秒的成績打破女子戰術基礎課目的訓練紀錄，榮立二等功。

　　談及“陽光當兵”，程控站一隊分隊長張慶有著深刻的體會。以前，他平時要花費不少時間做戰士的思想工作。有時，兩名戰士發生隔閡，要逐人談心化解。自從開展“陽光當兵”活動后，戰友之間的關系十分融洽。“陽光”的氛圍，讓張慶把省下的精力全部投入到訓練上。去年，整個分隊的訓練成績提高一大截，他個人在上級比武中創造兩項紀錄、打破一項紀錄，帶出的骨干也打破3項訓練紀錄。

　　“陽光的心態，不僅讓自己受益，家屬也跟著受益。”張慶還有著與眾不同的經歷。2011年，妻子劉輝從老家來到駐地醫院工作，由於人生地不熟，工作壓力很大。張慶得知后，讓妻子學用“陽光當兵”的辦法和他人相處。不到半年，劉輝工作成績突飛猛進，先后被駐地評為“微笑服務先進個人”“社區衛生十佳護士”。家庭充滿“陽光”，訓練場上的張慶勁頭更加高漲。

　　“陽光”的力量，積聚強軍正能量。在近兩年軍區通信專業比武等活動中，該團一大批新面孔、新尖子脫穎而出，20多人立功或受到軍區以上表彰。官兵們說，能打仗、打勝仗，才有生機、有希望、有能量……

　　房萍話“陽光”：2012年，我走上團政治處副主任崗位，在與官兵交流中，有的戰士抱怨干部骨干帶兵不夠“陽光”。后來，我越來越感到，要使干部骨干“陽光帶兵”，官兵也要自覺“陽光當兵”。官兵關系好比螺絲與螺母，不能隻強調一面而忽視另一面。

　　提起“陽光帶兵”與“陽光當兵”的關系，有一句話說得好，要讓戰士“陽光當兵”，干部骨干首先學會“陽光帶兵”。萬物生長依靠太陽，官兵的健康成長，離不開組織關愛與培養。隻有組織給予官兵“陽光”，官兵才能心向“陽光”、走向“陽光”。

(來源:解放軍報)