選人用人堅持“四個優先”

　　本報訊 韓杰、特約通訊員黃宗興報道：8月中旬，新疆軍區司令部4名任現職時間較長的干部因軍事素質不過硬而未能順利晉職，並被責令限時補齊訓練“短板”。該部堅持把干部選拔任用的“指揮棒”指向“能打勝仗”，將一批練打仗謀打贏、軍政素質過硬的優秀干部選拔到重要崗位上。

　　為激發干部練打仗、謀打贏熱情，該部黨委在嚴格遵守干部任用政策基礎上，樹立起“四個優先”導向：帶出“軍事訓練一級單位”者優先，評為“軍事訓練先進個人”者優先，有提升部隊戰斗力的技術革新成果者優先、在軍事比武考核中取得名次者優先。結合部隊實際，他們建立起完整的評估體系，內容涵蓋信息化素養、戰法創新能力等20多個方面，並在重大演訓任務中進行跟蹤考察，優先使用了一批想打仗、懂打仗、會打仗的“打仗型”干部，切實讓謀打贏者有平台、練打仗者有地位。對此，軍區參謀長趙志丹說，干部選拔任用是導向，必須始終堅持戰斗力標准，絕不能搞遷就照顧，誰一門心思練打仗謀打贏、帶出響當當嗷嗷叫的隊伍，組織上就優先任用誰。

　　今年以來，該部選用的團以上干部中，70%以上在作戰部隊擔任過營連主官，89%參加過重大演訓任務﹔直屬部隊新任營連主官中，62%在上級組織的軍事比武中奪得過名次。某團特戰營營長董海飛等一批謀練打贏的精兵強將脫穎而出，走上重要工作崗位。

(來源:解放軍報)