喜看而今“風向標”

　　8月下旬，今年已經被確定為優秀士兵保送入學對象的某部班長趙振龍（右）仍堅守崗位，在訓練場組織班戰術演練。周 勝攝

　　寫在前面

　　2014年度全軍和武警部隊共確定2577名大學畢業生士兵提干、1673名優秀士兵保送入學。據總政有關部門負責人介紹，作為基層風氣建設的“風向標”，在今年士兵提干和保送入學工作中，各級認真貫徹落實習主席關於加強作風建設、樹立正確選人用人導向的重要指示精神，緊密結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執行政策規定，全程推行陽光操作，實現了風清氣正、公平公正、官兵滿意。

　　大學畢業生士兵提干對象，二本以上院校畢業的佔90%、比去年提高3個百分點，理工類專業的佔49%、比去年提高7個百分點﹔優秀士兵保送入學對象，具有大專以上學歷的佔22%，比去年提高2個百分點。重點選拔部隊戰斗力建設急需專業的士兵骨干，強化軍事素質在選拔條件中的權重，對參加軍級以上單位軍事比武獲得名次的，在推薦選拔中給予優待﹔軍事課目考核不合格的實行一票否決﹔注重選拔戰備訓練、海上維權、反恐維穩、搶險救災等重大軍事行動中表現突出的優秀士兵，在計劃數量和標准條件上給予適當傾斜。大學畢業生士兵提干對象，作戰部隊的佔92%，比去年提高1個百分點﹔優秀士兵保送入學對象全部為作戰部隊班長骨干，榮立一等功的46名，是去年的近3倍。駐艱苦邊遠地區部隊和邊海防部隊的大學畢業生士兵提干對象佔22%、優秀士兵保送入學對象佔33%，分別比去年提高2個、8個百分點。

　　濟南軍區某防空旅士兵提干和保送入學工作堅持全程走群眾路線

　　4名選拔對象實現零淘汰

　　本報訊 記者王衛東、通訊員曾吉祥報道：帶領全班首發命中拖靶，一人獨攬3公裡海上長游和武裝泅渡兩項第一……剛剛海訓載譽歸來的濟南軍區某防空旅下士班長高天宇，作為優秀士兵保送入學對象，踏入營門又喜獲一份特殊禮物——來自某軍事院校的錄取通知書。至此，該旅今年4名優秀士兵保送入學、大學畢業生士兵提干對象，全部順利通過上級各類考核審查及公示，成為全旅上下熱議話題。

　　據旅政委陳俊青介紹，旅黨委將今年士兵提干和保送入學工作，作為檢驗第二批教育實踐活動成效的一面鏡子，全程公開政策、條件、名額、程序等相關內容，並在旅政工網開辟“熱點問答”聊天室，在線解讀政策規定﹔依托旅“神箭電視台”以及營連廣播、櫥窗、板報牆報等載體廣泛宣傳展開動員，努力做到人人熟知政策規定，人人參與民主推薦，人人清楚選拔過程。

　　記者調閱該旅相關檔案資料時發現，優秀士兵保送入學的共有5人符合條件，大學畢業生士兵符合條件的有11人，無論在初選還是復選階段，均嚴格落實總部規定要求，組織民主推薦參加人員不少於本單位實有人數的五分之四，贊成人數不少於參加人員的三分之二。嚴格按照程序辦事，堅持一個步驟不省，一個環節不虛，一點變通不搞，真正實現靠機制選人、靠程序選人。

　　該旅六營三連副連長李強感觸頗深。5月初旅裡組織考核時，全旅官兵正在渤海某炮兵靶場進行戰法演練。作為軍事、文化課目監考人員，他與其余3名基層官兵代表一道，全程組織監督相關考試。考試現場閱卷打分、現場公布成績、現場簽字確認，一系列陽光透明的舉措，官兵紛紛“點贊”。

　　復選時，來自導彈一營的士官監考員邢永強原以為該環節可能會出現暗箱操作現象，因為有些入圍者之間沒有明顯差距。沒想到，旅黨委同樣化難為易，在再次組織考核的基礎上，到入圍者所在單位廣泛聽取意見並進行群眾評議打分。召開專題黨委會研究推薦上報名單時，邢永強與機關、基層其他官兵代表及紀檢干事6人還應邀列席會議，並充分表達了個人意見，有的建議被當場採納。

　　記者在六營一連門口看到，盡管已過公示期，但四川綿陽師范大學畢業的三班副班長雷敏的提干公示還貼在牆上。該旅政治部主任李衛東告訴記者：“今年全旅所有保送入學和大學畢業生士兵提干對象都按規定進行了公示，截至目前，實現了官兵零投訴、家長零來隊、提干對象零申訴，真正做到了選上的服眾、落選的服氣、參與的滿意。”

　　西藏軍區某旅出台“三項規定”為擬選對象排憂解難

　　一年圓了29名戰士“軍官夢”

　　本報訊 記者郭豐寬、特約通訊員劉大輝報道：“爸，經過心理醫生臨場疏導，我考核發揮正常，現在已經提干了！”“媽，我的軍事課目能順利過關，多虧營裡組織的訓練尖子幫帶。”連日來，2014年度全軍大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學對象確定后，西藏軍區某旅12名提干和保送對象，連同今年17名考取軍校的戰士紛紛撥通電話給父母報喜。言語間，無不洋溢著對旅隊主動作為、幫困解難的感恩之情。

　　據了解，今年以來，該旅各級積極幫助預選提干對象和保送入學苗子解決各類困難。選拔工作之初，該旅便召開專題協調會，統籌部署優秀士兵保送入學和大學畢業生士兵提干保障工作。“涉及戰士利益的事情任何時候都是大事，各級黨組織必須靠上去服務、貼上去幫扶，積極為考生營造寬鬆舒適的環境。”旅長馬?在會上說，戰士遠離父母，我們黨委支部成員就是他們的父母兄弟。隨即，旅裡出台“各營衛生所抽派人員組成醫療保障組伴隨保障考核全程，從全旅挑選文化基礎過硬的干部幫助學員補習功課，對所有學員苗子思想情況進行一次摸底調查”等三項規定。

　　自選拔對象公示以來，參加提干和保送入學考核選拔的戰士鉚足勁埋頭苦練。一次，通信營戰士郭正勛冒雨長跑不慎滑倒摔傷，巡診醫生楊宜當即將他送到旅衛生隊檢查，診斷出是月小板損傷。郭正勛感慨地講，若沒有醫療隊及時幫助，我可能就要缺席選拔考核。考慮到備考人員訓練任務重，旅醫院還積極開展推拿按摩、針灸理療等特色服務，增發了高原護膚霜、維生素膠囊、鈣片等保健藥品，有效杜絕了重大傷病發生和因傷退考現象。這些做法極大地鼓舞了選拔對象和報考軍校戰士的學習熱情。旅領導說，今年一年有29名戰士圓了“軍官夢”，也創造了旅隊歷史。

　　第27集團軍某旅運用現代科技手段全程規范權力運行

　　為推薦選拔筑就“防火牆”

　　本報訊 田碩、特約記者張聖濤報道：8月下旬，第27集團軍某旅10余名優秀士兵保送入學和大學畢業生士兵提干對象，陸續赴相關院校參加培訓。看著身邊戰友歡天喜地，保送入學提干落榜的裝步七連下士李永秋卻沒有失落彷徨，而是更加積極地投入到訓練工作中去。他告訴記者，雖然自己沒能圓軍官夢，但看到旅電子監察系統上對每個參選人員個人履歷、獎勵情況、考核成績、選拔程序方法等十幾項指標信息的嚴格監控，心裡很服氣，也看到了自身差距和努力方向。

　　該旅著眼用科技的剛性堵住人為操作的漏洞，研發使用了“電子監察系統”，對戰士考學提干、立功入黨、選送學兵等8類涉及官兵利益的基層敏感問題，實行流程控制、痕跡管理和風險預警。以今年戰士提干推薦選拔工作為例，記者點開“優秀士兵保送入學”界面，隻見從候選人基本情況到各項考核成績，各種情況一清二楚，各項規定明明白白，是否符合條件一目了然。

　　今年推薦選拔工作開始后，他們將各項工作程序和標准條件輸入系統，規定基層營連在每次研究結束后，及時上傳各環節的處理結果，系統自動對結果數據進行評估，當全部符合規定時就會亮起“綠燈”表示認可。一名初中畢業的候選人表現非常優秀，多次在上級比武中摘金奪銀，但離拿到自考大專學歷還差兩個月，電子監察系統根據規定自動亮起紅燈，旅及時進行調查核實，取消了這名戰士的參選提干資格。

　　旅領導告訴記者，他們還在政工網上開設領導信箱、網上紀檢信箱，並公布旅領導電話和紀檢舉報電話，讓官兵建議直通旅常委，旅領導有信必回耐心解答，有時僅一行的郵件能給予近兩屏的答復。全程規范權力運行，有效提振了軍心士氣，凝聚了強軍興軍正能量。在今年上級組織的各類比武競賽中，該旅共獲得3項軍區第一、7個集團軍第一的好成績。

　　視點

　　有夢想有機會 有奮斗有成功

　　■賽宗寶

　　“這次推薦選拔讓米數、秒數、環數、分數、票數全部晒在陽光下、亮在官兵面前，最大限度地減少了人為因素的干擾”“這次推薦選拔比高考組織得還要嚴格、嚴肅、嚴密”……到部隊調研採訪，每當聽到士兵擬選對象對今年提干推薦選拔工作的這些評價，總是讓人感到十分欣慰。

　　習主席突出強調，基層風氣問題是軍隊作風狀況最直接最經常的反映，抓作風建設千萬不要忽視基層風氣問題﹔要堅持基層至上、士兵第一，著力糾正官兵反映強烈的突出問題，特別是發生在士兵身邊的不正之風。大學畢業生士兵提干和優秀士兵保送入學，是一項應時而生、順勢而為、利國利軍利兵的“朝陽政策”，在更高層次、更深程度上拓展了軍民融合式培養人才之路。政策出台多年來，一直備受部隊官兵和社會各方的熱切關注。能否公平公正地做好這項具有“風向標”意義的工作，不僅事關軍隊作風和形象，也事關部隊戰斗力長遠建設。

　　令人欣喜的是，各級黨組織把做好今年的提干推薦選拔工作作為踐行群眾路線、加強作風建設的大考場，嚴格執行選拔程序規定，全方位全過程公開計劃數量、標准條件、程序辦法、考核結果。統一組織考核選拔期間，總政干部部專門派出工作組，對部分考區進行巡視督導。選拔工作結束后，總部在全軍政工網上，全員全信息公示士兵提干和保送入學對象情況，設立監督反饋電子信箱和舉報電話，接受廣大官兵監督，確保選拔對象整體質量。這說明，隻要各級黨委高度重視，隻要嚴格按照程序辦事，真正靠機制選人、靠程序選人，敏感問題就會脫敏，就能以優良的作風和形象取信於兵。

　　“組織送給戰士最好的禮物是公道正派，戰士送給組織最好的禮物是干好工作”“以感恩之心待組織，以進取之心干工作，以律己之心嚴要求”……親愛的戰友，傾聽你們離隊報到前這些充滿感恩色彩和進取精神的豪言壯語，我們在衷心祝賀你踏上軍旅人生新起點的同時，也真誠寄語你們：有夢想有機會，有奮斗有成功。祝願你們牢記強軍目標，獻身強軍實踐，誓言青春無悔。

(來源:解放軍報)