軍報：糾治選人用人不良風氣 完善責任追究機制

　　在全軍政治工作會議上，習主席要求真正把好干部選出來、任用好。選人有准頭，干部才有奔頭，強軍興軍事業才有希望。

　　“國家存亡之本，治亂之機，在於明選而已矣。”但是，有的嘴上說任人唯賢，實際上卻看來頭、看背景，有關系的先用，對脾氣的先用，有利益往來的先用﹔有的公開表態時講五湖四海，實際上卻以人劃線，以地域劃線，以單位劃線，非圈子成員不用，非自己親信不用﹔有的表面上按程序辦事，實際上把標准搞成某個人的“私人訂制”，把規矩變為潛規則的“漂白劑”。

　　選人用人失去准頭，既有用人標准虛化的問題、也有干部制度不完善、用人風氣不端正等問題。“用得正人，為善者皆勸﹔誤用惡人，不善者競進。”能否把好干部選出來、任用好，不僅關系軍隊建設全局，關系未來戰爭勝負，而且關系人心的聚散。我們常說，用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。如果一個單位裡“千裡馬”歇步、“老黃牛”撂挑、老實人吃虧，結果隻能是“劣幣驅逐良幣”“黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴”，哪裡還有什麼正氣、干勁和凝聚力？

　　“世上豈無千裡馬，人中難得九方皋。”今天，最好的伯樂，是科學的干部選用考核制度。戰爭年代，幾場惡仗硬仗打下來，干部孰優孰劣一目了然。和平時期，對干部的考核檢驗需要一個過程，不是通過一兩件事、聽幾句表態的話就能解決。提高選人的准頭，關鍵要建立健全科學民主的選人用人機制，嚴格按原則、按政策、按規矩、按程序選用干部，重視票數而不唯票數，重視年齡而不唯年齡，重視學歷而不唯學歷。

　　選賢任能，是一個單位政治生態良好的重要標志。我們要堅決糾治選人用人上的不良風氣，完善選人用人監督制約和責任追究機制，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來，讓廣大官兵看到奔頭、充滿信心。(王建武)