成都軍區某舟橋團新老政委交接坦誠相見既傳授經驗又講清教訓

　　本報訊 付春斌、函授學員肖馳宇報道：“一是干事創業不夠堅持，沒有把力氣用在幾年干好一件事情上﹔二是存在消極心理，認為保証了安全穩定，‘老先進’的招牌就不會丟。”3月16日，在成都軍區某舟橋團新老政委交接會上，老政委黃雲在簡單介紹經驗后，語重心長地講起任職期間團隊建設的教訓，贏得官兵一致點贊。

　　以往，該團各級干部在離任交接時，成績經驗談得多，問題教訓談得少或者是避而不談，導致新到任干部短時間內找不准切入點，影響工作開展。

　　在團黨委機關開展的“三嚴三實”教育整頓中，有官兵對干部離任交接工作提出意見建議。為此，該團規定各級干部交接時，既要把“硬件”交接好，把經驗傳授好，又要把本單位建設的短板、存在的問題、積累的教訓等情況講清楚。要求干部離任前准備好一份所屬官兵思想調查報告，整理一份單位建設存在問題和在任期間的教訓總結。

　　不談成績談問題，少講經驗談教訓。在現場，聽到老政委黃雲情真意切的敘述，既讓人意外，又讓人振奮。他開宗明義地指出：“結合黨委機關‘三嚴三實’專題教育整頓自查自糾，我們收集整理有關團隊干部士官隊伍建設、服務保障等5大類18個方面的典型案例……”五連指導員張宇激動地說：“自揭短處，自曝家丑，為了團隊工作順利開展，老政委也是蠻拼的。”

　　問題倒逼工作開展，扎實邁好工作第一步。新任政委趙江說：“老政委交接工作用教訓總結來為我們鋪路，讓我以后的工作思路更加清晰，進入工作更快。”該團已針對5個方面教訓開始著手完善方案，4名新上任的營連主官，也都已經進入狀態。

(來源:中國軍網)