四總部新規：適度放寬軍人使用手機和網絡【2】

　　《規定》推出了部隊科學管理的新措施

　　問：對休息日和節假日連隊外出人員比例有什麼新規定？

　　答：現行《內務條令》對休息日和節假日連隊外出人員的比例作了具體規定。部隊普遍反映，隨著形勢發展變化，相關比例顯得偏低。在認真測算的基礎上，《規定》將不同類型部隊基層單位休息日和節假日外出人員比例，分別提高了5%。這樣規定，既不影響戰備工作法規明確的人員在位率，又有利於官兵處理個人事務和調節身心。

　　問：對士官離隊住宿有什麼新規定？

　　答：“配偶隨軍或符合有關規定在駐地找對象結婚的，在休息日和節假日可以按照統一安排輪流回家住宿”，這是現行《內務條令》規定已婚士官可離隊住宿的情形之一。當前，不符合隨軍條件的士官配偶來駐地長期工作生活的現象越來越普遍，由於缺乏政策依據，有的部隊一味禁堵，不同程度影響到士官家庭生活與穩定。《規定》適當放寬士官離隊住宿的條件，將這類士官也納入到可按統一安排輪流回家住宿的范圍，這對於激勵廣大士官扎根軍營、建功立業具有積極意義。

　　問：對士官休假探親有什麼新規定？

　　答：現行《現役士兵服役條例》規定：“未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日。”現在，多數下士為獨生子女，可以說每年探望一次父母、與家庭團聚是“兩頭期盼”的事，同時公共交通日益發達，官兵休假出行條件便利。鑒此，《規定》將此類下士3年任期內2次探望父母假調整為每年1次。這樣調整，讓士官多一些休假探親機會，更加體現了人文關懷，符合士官和家庭的共同意願，有利於處理個人和家庭的實際問題，促進士官安心服役、履職盡責。

　　問：對手機網絡使用有什麼新規定？

　　答：當今社會，信息技術日新月異，使用手機網絡已成為人們的基本生活方式。軍隊具有特殊性，官兵使用手機網絡不可能像社會公眾那樣隨意，作出一定限制很有必要，但也不能簡單封堵。綜合考慮部隊特點、保密安全和官兵需求等因素，《規定》適度放寬了手機網絡使用的限制，明確“在符合保密要求的前提下，軍隊人員在課外活動時間、休息日、節假日等個人支配的時間，可以使用手機（含智能手機），可以通過個人移動終端或者軍營網吧使用互聯網。具體辦法由師旅級單位結合實際制定。”需要說明的是，“符合保密要求”是硬杠杠，凡不符合保密要求的時間、地點和場合，絕不能使用手機網絡，這一點不能有絲毫含糊。師旅級單位制定具體辦法，必須以軍委、總部有關政策法規為依據，切不可放任自流、無度無序。

　　扎實推動《規定》在基層落地見效

　　問：怎樣理解《規定》就抓好貫徹落實提出的措施要求？

　　答：制度的生命力在於執行，隻有見諸於行動才能彰顯實效。《規定》提出：“各級要加強對執行以上規定的督導檢查，師旅團級單位每季度進行一次講評，軍級以上單位每半年進行一次抽查分析，對違反規定的予以通報批評並追究相關領導責任。”這些要求，建立了一個嚴格的檢查督導機制，清晰明確了貫徹落實《規定》的責任主體、督查辦法、問責措施。團以上領導機關應當結合部隊階段性工作講評、半年和年度工作總結，以及領導機關大項教育活動，嚴肅認真地對貫徹落實《規定》情況進行檢查反思，及時整改存在的問題，促進《規定》不折不扣落實到位。

　　問：各級在貫徹落實《規定》上應著重把握哪些問題？

　　答：制定出台《規定》，是認真貫徹習主席重要指示、改進領導機關作風、推動基層建設發展的重要舉措。抓好貫徹落實，各級應當注重把握好以下幾點：一是認真搞好思想教育。各級黨委、機關要認真組織學習，深刻領會出台《規定》的重要意義，熟悉掌握《規定》的具體要求，切實增強貫徹落實的自覺性。旅團級單位要教育引導基層官兵了解掌握《規定》精神和內容，深刻感悟習主席和軍委抓作風建設的堅定決心，感悟對基層建設的高度重視和對基層官兵的關心關懷，進一步增強投身強軍興軍偉大事業、立足本職崗位建功立業的內在動力。二是嚴格依法抓建基層。注重以執行《規定》為推動，深入抓好《軍隊基層建設綱要》貫徹落實，切實把依法治軍作為基層建設的基本方式確立起來，規范領導機關工作指導和基層建設秩序，在厲行法治中促進基層建設全面進步、全面過硬。三是以上率下改進作風。無論糾治“五多”還是改進部隊管理方式，關鍵在於領導和機關。各級領導機關要結合“三嚴三實”專題教育整頓，進一步端正工作指導思想和政績觀，強化“士兵至上，基層第一”觀念，認真整改服務基層不到位的問題，通過一級抓一級、一級帶一級確保《規定》落到實處，推動強軍目標在基層落地生根。

(來源:中國軍網)