路在何方 退役士兵就業創業情況調查

2017年12月05日08:56  來源:解放軍報
 
原標題:路在何方

  某旅退伍老兵問卷調查

  某旅退伍老兵問卷調查

  某旅退伍老兵問卷調查

  最近,上士李海波有些焦慮。

  看著身邊的戰友都在議論退役后如何發展,李海波心裡也波瀾起伏。即將退役,未來的路該怎麼走,他至今沒拿定主意。在部隊工作了12年,面對即將到來的人生新階段,他有期待,也有對未來的擔憂。

  鐵打的營盤流水的兵。士兵退役之后,他們應該怎樣選准就業創業的方向?具備什麼樣素質的士兵到地方更受歡迎?社會各方應為退役士兵就業創業做些什麼?帶著這些問題,記者在西部戰區陸軍的若干單位展開了調研。

  就業意向多元化——

  政策性安置並非退役士兵唯一選擇

  俗話說:條條大路通羅馬。退役士兵通往就業的道路究竟有幾條?

  對某特戰旅即將退役的150名士兵(其中14%服役期在12年以上)進行的問卷調查顯示:選擇政策性安置就業的佔到8%,選擇招聘就業的佔48%,而計劃創業的佔到38%。

  目前,《退役士兵安置條例》規定,義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的,由人民政府扶持自主就業,服役期在12年以上的可以選擇由政府安排工作或者自主就業。

  “現在國家的政策越來越好,如果安置就業,根據服役部隊駐地、立功受獎情況以及安置地政策,有政府機關、企業、事業單位等可供選擇。”某特戰旅上士李軍掰著指頭向記者介紹,如果選擇自主就業創業,自己可以拿到退役金、地方政府補助等各項費用,還能享受各種創業優惠政策。

  “隨著部隊體制編制調整改革的推進,將會有更多的士兵退出現役走向社會,地方政府面臨的安置壓力越來越大。”西部戰區陸軍政治工作部兵員和文職人員處處長李建強告訴記者,國家經濟快速發展,為退役人員提供了施展才華的廣闊平台,多元化的就業方式是必然趨勢。

  面對就業方式的增多,越來越多的退役軍人不再單純依靠安置就業,而是選擇自主就業創業。“一般來說,安置就業工資水平不高但相對穩定,而自主就業創業收入相對較高但風險也比較大。”上士李軍告訴記者,除了一些年齡較大、希望穩定的老士官,更多的戰友計劃自主就業創業。

  採訪過程中,楊奇的名字不止一次被大家提及。他原是某特戰旅一名四級軍士長,退役之后放棄了安置工作機會,用退役金開了家火鍋店,在3年免稅、貸款免息等一系列優惠政策的扶持下,生意紅紅火火。

  像楊奇一樣在地方自己創業成功的老兵,在記者採訪的幾個單位中為數不少。這些老班長們的成功經歷,深刻影響著如今面臨退役的士兵們的就業意向。

  最近幾年,先后有廣東、北京、新疆等地公安部門到某特戰旅招收特警。近百名特戰專業退役士兵通過考核應聘成功,通過這種“綠色通道”實現了退役即就業。

  不僅是特戰專業受到青睞,記者在採訪中了解到,陝西、寧夏等地不少大型企業,連續多年在西部戰區陸軍幾個部隊定向招聘,成功應聘的復退軍人有上千人。

  崗位精兵受青睞——

  過硬素質是就業最好的“通行証”

  “黨員,當過班長或副班長,立過功。”這是江蘇某大型企業在西部戰區陸軍部隊招聘時亮出的條件。

  有著和這家企業同等要求的用人單位不在少數,班長骨干、崗位精兵、優秀士兵或有一技之長的戰士在就業應聘時更受青睞,這已是不爭的事實。

  “部隊培養的優秀人才,我們用著放心。”正在部隊組織招聘會的某企業人事部門負責人林耀明告訴記者,軍人特有的堅韌品質是企業發展特別需要的。

  記者在與多家用人單位接觸的過程中發現,他們選人時看重的不僅是專業技能,還有軍人身上特有的團隊精神、服從意識和敬業奉獻等優秀品質。

  “16年的軍旅生涯就是最好的人生履歷,一枚枚軍功章就是最好的‘敲門磚’。”某奶業公司區域銷售總監王永社,原是某旅三連班長,軍事素質過硬,多次立功受獎。

  與王永社不同,原蘭州軍區某部戰士尚平平的軍旅生涯開始並不順利。由於身體素質較差,他總是拖班裡的后腿,挨過不少批評。痛定思痛,尚平平在提高體能上下了不少功夫。別人跑3公裡,他跑5公裡,別人周末休息,他到訓練場練習器械。一番苦練,他最后成了訓練尖子。

  刻苦訓練,不僅磨練了尚平平的意志,也讓他掌握了不少健身技巧。退役后,尚平平成為了一名專業健身教練,月收入過萬。

  林治世是西部戰區陸軍某旅的一名特種兵,曾多次出國參加聯演聯訓,在國際比武中獲得過金牌,傘降、攀登、滑降樣樣精通。退伍前,多家開展軍事拓展項目的地方單位爭相要他。

  “在部隊錘煉出來的意志品質和各項技能終身受用。”某勤務支援旅旅長王暉介紹說,通過對近幾年退役士兵發展的觀察,在部隊訓練成績優異、表現突出的戰士,退伍后大都在各行各業成績斐然。

  酒香也怕巷子深——

  人才與崗位之間的橋梁需要全方位搭建

  前不久,西安市某苗圃種植基地老板陳先意有些犯愁。又到退伍季,由於他有參軍經歷,不少企業負責人拜托他幫忙招聘退役軍人。然而,離開部隊這麼多年,當地部隊大都不熟悉,而且近兩年部隊進行移防,原先打過交道的部隊也少了聯系。部隊的門都進不去,咋招退伍軍人?

  與此同時,某旅陝西籍上士羅學即將退役,和家人反復溝通挑選就業單位也沒有結果。

  一邊是用人單位為招不到優秀退役軍人犯難,另一邊是退役士兵為找不到合適就業崗位犯愁。好在通過該旅保障部副部長李建平的牽線搭橋,陳先意與羅學取得了聯系,初步達成了招聘意向。陳先意對李建平說:“很多用人單位打著燈籠都招不到想要的人才,部隊培養的骨干很受歡迎,但就是無法及時了解到相關信息。”

  某旅問卷調查中,在關於“最希望地方政府提供什麼樣的幫助”一欄中,44%的退伍兵“希望提供更多的就業平台、用人信息”。

  “幫助退役士兵就業創業,既是政府的職責,也是社會各界共同的責任。”某合成旅政委王龍宏坦言,酒香也怕巷子深,解決退役士兵就業創業難題需要匯集各方智慧和力量,現在急需的是要在軍隊與地方、退役士兵與用人單位之間搭建起一座橋梁。

  令人欣慰的是,退役士兵就業創業問題越來越受到軍地各級的重視。近年來,隨著全國各地、各部門推行落實一系列政策措施,退役士兵就業創業之路的“最后一公裡”逐漸被打通。

  去年士兵退役期間,某合成旅安排專人聯系全國各地資質良好的企業來旅裡組織招聘會,盡可能為退役士兵提供更多工作崗位。同時,該旅邀請優秀退役士兵傳經送寶,為今年退役的士兵提供借鑒。

  今年上半年,安徽省滁州市民政局、人社局和滁州軍分區聯合舉辦了“退役士兵就業招聘周”活動,一次性為滁州市退役士兵提供了近2000個就業崗位。

  從去年開始,由民政部主管的中國退役士兵就業創業服務促進會與“58同城”網站全面合作,以“互聯網+老兵關懷”的服務理念,通過線上線下相結合的方式,搭建起全國退役士兵就業創業新平台。

  如今,各方都在努力為退役士兵就業創業提供更為廣闊的平台。一些面臨退伍的戰友由衷感嘆:各級給予的關愛讓我們心裡暖暖的。(賈保華)

(責編:鄢玲淼(實習生)、黃子娟)