某旅退伍老兵問卷調查

　　某旅退伍老兵問卷調查

　　某旅退伍老兵問卷調查

　　最近，上士李海波有些焦慮。

　　看著身邊的戰友都在議論退役后如何發展，李海波心裡也波瀾起伏。即將退役，未來的路該怎麼走，他至今沒拿定主意。在部隊工作了12年，面對即將到來的人生新階段，他有期待，也有對未來的擔憂。

　　鐵打的營盤流水的兵。士兵退役之后，他們應該怎樣選准就業創業的方向？具備什麼樣素質的士兵到地方更受歡迎？社會各方應為退役士兵就業創業做些什麼？帶著這些問題，記者在西部戰區陸軍的若干單位展開了調研。

　　就業意向多元化——

　　政策性安置並非退役士兵唯一選擇

　　俗話說：條條大路通羅馬。退役士兵通往就業的道路究竟有幾條？

　　對某特戰旅即將退役的150名士兵（其中14%服役期在12年以上）進行的問卷調查顯示：選擇政策性安置就業的佔到8%，選擇招聘就業的佔48%，而計劃創業的佔到38%。

　　目前，《退役士兵安置條例》規定，義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業，服役期在12年以上的可以選擇由政府安排工作或者自主就業。

　　“現在國家的政策越來越好，如果安置就業，根據服役部隊駐地、立功受獎情況以及安置地政策，有政府機關、企業、事業單位等可供選擇。”某特戰旅上士李軍掰著指頭向記者介紹，如果選擇自主就業創業，自己可以拿到退役金、地方政府補助等各項費用，還能享受各種創業優惠政策。

　　“隨著部隊體制編制調整改革的推進，將會有更多的士兵退出現役走向社會，地方政府面臨的安置壓力越來越大。”西部戰區陸軍政治工作部兵員和文職人員處處長李建強告訴記者，國家經濟快速發展，為退役人員提供了施展才華的廣闊平台，多元化的就業方式是必然趨勢。

　　面對就業方式的增多，越來越多的退役軍人不再單純依靠安置就業，而是選擇自主就業創業。“一般來說，安置就業工資水平不高但相對穩定，而自主就業創業收入相對較高但風險也比較大。”上士李軍告訴記者，除了一些年齡較大、希望穩定的老士官，更多的戰友計劃自主就業創業。

　　採訪過程中，楊奇的名字不止一次被大家提及。他原是某特戰旅一名四級軍士長，退役之后放棄了安置工作機會，用退役金開了家火鍋店，在3年免稅、貸款免息等一系列優惠政策的扶持下，生意紅紅火火。

　　像楊奇一樣在地方自己創業成功的老兵，在記者採訪的幾個單位中為數不少。這些老班長們的成功經歷，深刻影響著如今面臨退役的士兵們的就業意向。

　　最近幾年，先后有廣東、北京、新疆等地公安部門到某特戰旅招收特警。近百名特戰專業退役士兵通過考核應聘成功，通過這種“綠色通道”實現了退役即就業。

　　不僅是特戰專業受到青睞，記者在採訪中了解到，陝西、寧夏等地不少大型企業，連續多年在西部戰區陸軍幾個部隊定向招聘，成功應聘的復退軍人有上千人。

　　崗位精兵受青睞——

　　過硬素質是就業最好的“通行証”

　　“黨員，當過班長或副班長，立過功。”這是江蘇某大型企業在西部戰區陸軍部隊招聘時亮出的條件。

　　有著和這家企業同等要求的用人單位不在少數，班長骨干、崗位精兵、優秀士兵或有一技之長的戰士在就業應聘時更受青睞，這已是不爭的事實。

　　“部隊培養的優秀人才，我們用著放心。”正在部隊組織招聘會的某企業人事部門負責人林耀明告訴記者，軍人特有的堅韌品質是企業發展特別需要的。

　　記者在與多家用人單位接觸的過程中發現，他們選人時看重的不僅是專業技能，還有軍人身上特有的團隊精神、服從意識和敬業奉獻等優秀品質。

　　“16年的軍旅生涯就是最好的人生履歷，一枚枚軍功章就是最好的‘敲門磚’。”某奶業公司區域銷售總監王永社，原是某旅三連班長，軍事素質過硬，多次立功受獎。

　　與王永社不同，原蘭州軍區某部戰士尚平平的軍旅生涯開始並不順利。由於身體素質較差，他總是拖班裡的后腿，挨過不少批評。痛定思痛，尚平平在提高體能上下了不少功夫。別人跑3公裡，他跑5公裡，別人周末休息，他到訓練場練習器械。一番苦練，他最后成了訓練尖子。

　　刻苦訓練，不僅磨練了尚平平的意志，也讓他掌握了不少健身技巧。退役后，尚平平成為了一名專業健身教練，月收入過萬。

　　林治世是西部戰區陸軍某旅的一名特種兵，曾多次出國參加聯演聯訓，在國際比武中獲得過金牌，傘降、攀登、滑降樣樣精通。退伍前，多家開展軍事拓展項目的地方單位爭相要他。

　　“在部隊錘煉出來的意志品質和各項技能終身受用。”某勤務支援旅旅長王暉介紹說，通過對近幾年退役士兵發展的觀察，在部隊訓練成績優異、表現突出的戰士，退伍后大都在各行各業成績斐然。

　　酒香也怕巷子深——

　　人才與崗位之間的橋梁需要全方位搭建

　　前不久，西安市某苗圃種植基地老板陳先意有些犯愁。又到退伍季，由於他有參軍經歷，不少企業負責人拜托他幫忙招聘退役軍人。然而，離開部隊這麼多年，當地部隊大都不熟悉，而且近兩年部隊進行移防，原先打過交道的部隊也少了聯系。部隊的門都進不去，咋招退伍軍人？

　　與此同時，某旅陝西籍上士羅學即將退役，和家人反復溝通挑選就業單位也沒有結果。

　　一邊是用人單位為招不到優秀退役軍人犯難，另一邊是退役士兵為找不到合適就業崗位犯愁。好在通過該旅保障部副部長李建平的牽線搭橋，陳先意與羅學取得了聯系，初步達成了招聘意向。陳先意對李建平說：“很多用人單位打著燈籠都招不到想要的人才，部隊培養的骨干很受歡迎，但就是無法及時了解到相關信息。”

　　某旅問卷調查中，在關於“最希望地方政府提供什麼樣的幫助”一欄中，44%的退伍兵“希望提供更多的就業平台、用人信息”。

　　“幫助退役士兵就業創業，既是政府的職責，也是社會各界共同的責任。”某合成旅政委王龍宏坦言，酒香也怕巷子深，解決退役士兵就業創業難題需要匯集各方智慧和力量，現在急需的是要在軍隊與地方、退役士兵與用人單位之間搭建起一座橋梁。

　　令人欣慰的是，退役士兵就業創業問題越來越受到軍地各級的重視。近年來，隨著全國各地、各部門推行落實一系列政策措施，退役士兵就業創業之路的“最后一公裡”逐漸被打通。

　　去年士兵退役期間，某合成旅安排專人聯系全國各地資質良好的企業來旅裡組織招聘會，盡可能為退役士兵提供更多工作崗位。同時，該旅邀請優秀退役士兵傳經送寶，為今年退役的士兵提供借鑒。

　　今年上半年，安徽省滁州市民政局、人社局和滁州軍分區聯合舉辦了“退役士兵就業招聘周”活動，一次性為滁州市退役士兵提供了近2000個就業崗位。

　　從去年開始，由民政部主管的中國退役士兵就業創業服務促進會與“58同城”網站全面合作，以“互聯網+老兵關懷”的服務理念，通過線上線下相結合的方式，搭建起全國退役士兵就業創業新平台。

　　如今，各方都在努力為退役士兵就業創業提供更為廣闊的平台。一些面臨退伍的戰友由衷感嘆：各級給予的關愛讓我們心裡暖暖的。（賈保華）

分享讓更多人看到